德國港媽妊娠反應嚴重　請假8個月僱主給全薪

嫁到異地聽起來很浪漫，但要長久在異地生活和工作，當中的適應不足為外人道。Facebook專頁嫁『德』遠港媽，有個『德』意娃的版主Cherie，9年前遠嫁德國，育有一名3歲大的可愛女兒小娜寶，但她不在家中享福當少奶奶，反投身德國職場當女強人。

Cherie平日身兼三職，白天從事市場策劃工作，晚上回家要湊女，同時經營德國嬰幼兒用品及日常用品代購網店。她多年來在異國工作和生活，為克服德港文化差異，經歷過不少辛酸，憑自己的努力在事業上闖出一片天。

▲ 德國的育兒福利鼓勵父母給予子女更多陪伴時間。(受訪者提供)

育兒福利優厚

Cherie是土生土長的「港女」，大學留學澳洲時，在網上認識了現時的丈夫Thomas，

我當時修讀德語，想找一個德國筆友，就認識了他，一直在網上聊天。

Cherie大學畢業後到德國遊學，正式與Thomas交往，其後Cherie返港工作三年，2009年為Thomas赴德國讀書，翌年結婚後移民德國。

Cherie婚後很快就找到工作，她認為德國的職場福利和社會保障，遠較香港公司完善和優厚。她指出，法例規定公司每年最少有21日年假，而一般公司都會給予更多，例如她任職的第一間公司有24天，現時的公司更有30天大假。

由於德國生育率低，政府為鼓勵生育，在職父母的福利亦相當豐厚，產假共有14周，規定為預產期前6周及產後8周，可收取100%月薪。

德國人又認為，小朋友3歲前最需要父母陪伴，所以媽媽在孩子3歲前都可以申請休產假，首年為有薪假期，可以取月薪的64%左右，此後可再申請多兩年無薪假期，法律規定，公司需為申請人保留職位，不得借故開除。

而父親亦可享有2個月有薪育兒假，可自行決定連續或分開放數次放假，反觀香港媽媽只有10周產假，期間僅獲80%薪金，男士侍產假亦只得3日，生育福利大大落後。

德國亦保障在職孕婦的健康，Cherie提及，她懷孕時身體虛弱，加上妊娠反應嚴重，婦科醫生便開出「禁止工作證明」，禁止她再上班。

我請假8個月直至生產，僱主要支付全薪。

另外，政府亦向父母發放每月育兒津貼（Children Money），首名子女約為192歐元（約1850港元），之後每名子女的津貼更多，到第4名子女時可領取223歐元（約2150港元），父母可領取一直津貼，直至子女25歲為止。

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▲ Cherie經常在facebook專頁分享和女兒的生活點滴。(受訪者提供)

職場文化：同事間只有工作

雖然待遇優厚，但Cherie直言德國的生活很平淡乏味，嫁到德國的首4年，她都很不習慣，每天只上班下班，沒有朋友、沒有娛樂。她指出，德國人把work-life（工作）和private-life（私人生活）分得很開，同事之間只有工作上的溝通。

以前在香港下班可以與同事、朋友吃飯和逛街，但這邊的同事下班就回家，周日所有商店都關門，想購物減壓也不可以，悶到想死。

在異地工作要適應當地的文化，Cherie表示，德國人有其民族優越感，骨子裏透出一種傲慢，有時她與同事商討工作細節，提出一些對客戶的建議，同事卻不以為然；她更試過在公司的全年計劃書中找不到自己的名字。

他們不是故意遺漏我，而是壓根忘記我這個人，雖不可以形容為種族歧視，但也感到不舒服。

▲ Cherie認為，要在異國打拼，必須懂得主動為自己爭取。(受訪者提供)

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