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不一樣的待遇 男女薪酬Package差距大公開

13:16 2018/04/06

四大會計師行Big4的男女薪酬差距最大。

男女同工不同酬問題一直存在,最近英國法例規定企業需公布兩性薪酬差距。究竟英國各大企業的男女薪酬差距有幾多?TOPick綜合了15間跨國大企,當中包括四大會計師行、蘋果、Facebook、匯控等等,發現當中以金融、航空業的薪酬差距最高。

英國早前修定法例,規定僱員人數逾250人以上的企業,需在4月4日前公布男女收入差距百分比,並需詳細說明如何改善兩性薪酬差距。數字反映了傳統的職場企業文化,以男性高層為主導,導致男女薪酬差距出現重大鴻溝。

英國統計局數據指出,2017年全國平均男女薪酬差距為18%,全職男性平均年收入為3萬英鎊,女性卻只有2.5萬鎊。在高薪職位當中(行政總裁及管理層),男性數目遠超女性接近4倍,全職男女平均時薪分別為48.53英鎊和36.54英鎊,反映男女收入出現重大落差。在2015至16年期間,年薪在10萬英鎊以上的男性有68.1萬人,女性只有17.9萬人。

《BBC》報道,四大會計師行的薪酬差距相若。報道引述畢馬威英國主席Bill Michael表示,薪酬差距主要原因,是由於較少女性擔任高層,2017年合夥人只有27%屬女性。4大行均承諾,會改善男女薪酬不均問題。

匯豐控股同樣認為薪酬差距主要原因,要由於男性員工較多。整體而言,女僱員的比例為54%,但高層女性比例卻只有23%。匯控表示已留意到有關情況,將積極提高女性高層比例。

至於科企蘋果Facebook,薪酬差距較傳統企業少。目前蘋果6000多名員工,女性比例佔3成,去年新加入的員工中有36%為女性。Facebook在英國公司分部有約1,500名員工,薪酬差距只有0.84%。可是在分紅方面,女性員工平均較男性低39.8%。

平均男女薪酬差距

Big Four 四大會計師行:

羅兵咸永道(PwC):43.8%
德勤(Deloitte):43.2%
畢馬威(KPMG):42%
安永(EY):38.1%

科企:

Google:17%
蘋果:5%
Facebook:0.84%

金融:

匯豐控股:59%
高盛:55%
花旗集團:30%
Sony:23%
華納兄弟:22%

航空:

Ryanair:67%
維珍航空:57.6%
EasyJet:51%

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