沈帥青：辯論題目古怪考急才　求職新技能

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特朗普是否比金正恩更適合擔任香港特首？黃子華應更專注拍戲或棟篤笑？這些題目均會出現在周日的奇趣盃校際辯論比賽。不正經的題目除了有趣，更有望鍛煉學生反應及溝通能力，迎合變化急促的新時代。

第7屆奇趣盃校際辯論比賽將在周日（15日）舉行，已公布的初賽題目全部有別於「正經」的傳統辯論。據悉，該項辯論比賽由寶血會上智英文書院學生在2012年首次舉辦，旨在鼓勵低年級同學參加辯論，透過發掘日常生活中的趣聞，以及加入沒收講稿等設定，培養參賽者臨場反應。

題目怪異的辯論比賽在外地同樣盛行。美國最大的校際辯論組織「全美演講與辯論聯盟」（NSDA），其實早已在政策辯論比賽中的即興環節中加入幽默元素，例如2015年12月的題目包括《芝麻街》角色Bert和Ernie應否結婚，以及應否殖民其他星球。

校園開始廣見特色辯論，或因時下僱主更傾向在面試時問特色問題。英國專業會計員協會（AAT）2015年在一項員工調查中總結出23條最讓人目瞪口呆的面試提問，包括蝙蝠俠能否打贏超人、太陽消失將如何自處、以及如何救出跌入洞穴的河馬。

巨企面試題更向來以「奇葩」見稱，例如微軟曾要求應徵者在隱形及飛行兩項超能力中任擇一項。MasterCard曾提問如何回應員工投訴同事有體臭；Google更問求職者，若每次走入一個房間都會播放一首入場主題曲，會選擇哪一首歌。

面試官提出此類問題，絕非為刁難求職者。據雲端客服軟件Insightly行政總裁Anthony Smith，如何選擇超能力之類的問題與工作無直接關係，能使求職者放下戒心，展示自己真實一面；又指應徵者若踴躍作答而非視之為無聊，則表示其更能融入公司文化，強調如何作答比答案本身更為關鍵。

求職專家Randall S. Hansen更表示，企業此擧有助分析求職者的表達及分析能力等軟技能（soft skills）。《哈佛商業評論》指出，時下資訊淘汰迅速，單是有關肝病的醫療知識，在過去45年内有一半被推翻，以不合時宜的知識作出的決策往往破壞深遠，是故人們必須避免死記硬背，更應學會靈活思考。

奇趣盃推出數年已廣受本地學生歡迎，大會表示人數爆滿令不少觀眾需要坐在地下。跳出傳統框架的辯論比賽有趣之餘，亦有助開拓學生思維，本地中學及大學可否考慮給予學生更大自由度，在校内正經地辯論不正經的話題？

各地學生古怪辯論題目

• 香港奇趣盃校際辯論比賽：港府派發迪士尼門票比海洋公園門票更好、佛系應否作為香港人的生活態度、愚人節比情人節更適合表白
• 美國NSDA校際政策辯論比賽：《芝麻街》角色Bert和Ernie應否結婚、世界是否被光明會（Illuminati）一類的組織操縱、應否生兒育女
• 鑫茂杯第二屆兩岸四地辯論邀請賽：蘇格拉底應不應該越獄、楊過更堪稱俠之大者Vs郭靖更堪稱俠之大者