羅致光再就取消對沖解畫　陳智思：企業做不到或因競爭力不足

勞工及福利局局長羅致光再就取消強積金「對沖」撰文，指出部分僱主對長期服務金（長服金）仍有不少誤解，解釋長服金是一個就業及失業的保障，取消「對沖」，其實只是回復相關的就業及失業保障。

羅致光指，長服金自1986年加入《僱傭條例》，重點是一個就業及失業的保障。所謂就業保障，是由於需支付長服金，故僱主在考慮解僱職員時，要有所三思；另一方面，僱員遭解僱時，亦可獲得補償，以應付失業期間的生活所需。自2000年開始，在強積金「對沖」機制下，由於僱主部分的強積金是「已出之物」，故長服金的就業保障功能大大減低，而其失業保障，亦只是以減少退休保障換來的。他指出，取消「對沖」，就是回復相關的就業及失業保障，而毋須大幅減弱退休保障。

他指，政府初步構思取消「對沖」後，會為僱主設立一個專項儲蓄戶口，目的是讓僱主在政府的初期補貼下，透過這個專項儲蓄戶口，每月積下員工總薪酬的1%，以應付在未來會出現的遣散費或長服金支出。

他指，過去幾年，有三分之二的僱主強積金累算權益，不足以支付遣散費或長服金，需動用現款支付。他推算，政府初步構思的專項儲蓄戶口，在20年後只有21%僱主的專項儲蓄不足，需動用現款支付。雖然微型企業（員工數目9人或以下）的情況不同，但亦只有46%的專項儲蓄不足，需動用現款支付。他相信，採用政府初步構思，會令更多微企能應付遣散費或長服金的開支。

行政會議召集人陳智思認為，取消強積金對沖「事在必行」, 相信政府會於短期內會推出方案，冀可於今屆政府內處理到對沖安排。他指, 政府提出初步構思後，實際做法應該仍有商討空間，如支援中小微企方面可有更好的安排。他相信，即使取消「對沖」，中、大型企業應該不會面對問題，相信10年以上的過渡期足夠。如果企業認為做不到，或本身缺乏競爭力。

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▲ 勞工及福利局局長羅致光再就取消強積金「對沖」撰文，指出部分僱主對長期服務金（長服金）仍有不少誤解。（圖片來源：經濟日報資料庫）