日本旅行社允員工「秘撈」 自行決定上下班時間

職場 16:59 2018/04/24

分享:

日本大型旅行社H.I.S.近日發出通告,宣布5月1日實施4項新招,改善工作環境,其中包括解禁副業,年資達1年以上、約5500名正式員工可以攞正牌「秘撈」。(H.I.S.的Twitter圖片)

打工仔薪水只有一萬幾千,有人或選擇「秘撈」做副業,卻怕被公司發現「炒魷」。日本大型旅行社H.I.S.近日發出通告,宣布5月1日實施4項新招,改善工作環境,其中包括解禁副業,年資達1年以上、約5500名正式員工可以攞正牌「秘撈」。不過,該公司亦聲明,雖然不限員工的副業工種,但亦只限於個人的業務,員工不能與其他公司簽訂僱傭合約,包括兼職合約。

H.I.S.今次的改動是因應日本年初通過修改導遊及旅遊業相關的法例,一般人即使未通過導遊考試的資格,也可從事導遊工作。該社希望鼓勵員工從事導遊或翻譯等常接觸外國人的副業,以理解外國旅客的需要和最新的旅遊資訊。

原則上公司不會過問員工從事甚麼副業,但他們的工作只限於個人業務,不能與其他公司簽訂僱傭合約,包括兼職合約。該公司解釋,禁令是為了遏止長時間勞動,現時解禁雙重就業是言之尚早。

除了解禁副業,H.I.S.亦針對有需要育兒和照顧老人的員工,提出措施改善工作環境。有照顧家人需要的短時間工作員工將可自行決定上下班時間,以方便他們照顧家人,而公司也會支援需要照顧家人的全職員工。另外,該公司也將試行讓上述員工在家工作,以後更會推展至全部員工,觀察效果。

H.I.S.為了吸納人才,將實施「再僱用制度」,在職時貢獻一定成果的員工,離職5年內可以按離職時同等待遇再獲聘用。

事實上,去年6月H.I.S.兩名管理層曾因員工加班工時過長,涉嫌違反《勞動基準法》而被檢控。2015年4月至16年3月期間,社內兩名員工分別於一個月內最長加班了135小時及110小時,與僱傭合約訂明每月最多加班42小時(繁忙期78小時)不符,導致勞工部門於16年3月公開指摘該公司的行為。因此,時任社長平林朗在16年4月宣布推動改革,改善工作環境。

【延伸閱讀】南韓政府鼓勵員工不OT 逢周五晚8時強制關閉市政廳電源

【延伸閱讀】日本女記者「過勞死」 疲倦健忘是過勞症狀

【延伸閱讀】飛甩律師保守老土形象 靚媽開網店賣衫營業額過百萬