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澳公司推每日5小時工作效率提高 絕世好老闆:這是獎勵非權利

10:44 2018/05/16

員工返工時間由8小時減至5小時。

香港打工仔一直以工時長見稱,每日都未知收工時間。在澳洲,有金融機構的高層因想花更多時間照顧患癌妻子及孩子,決定轉兼職上班,平均每日5小時,工時縮短卻未有影響工作效率,其後在公司試行3個月,每日只須上班5小時,為此員工搞盡腦汁檢視工作,而推出後公司的利潤不降反升。

位於塔斯曼尼亞的理財顧問公司Collins SBA,其董事總經理Jonathan Elliot因為妻子患癌,故在2016年申請兼職模式,每星期只返3日,平均每日返5小時,以便有更多時間照顧妻兒。當家中情況穩定後,他重返工作崗位時,卻發現工作成效跟兼職時一樣,令他開始反思,究竟「返9放5」的工作模式是否定理?

為此,Elliot開始鑽研各地例子及研究,最終在2017年初試行3個月,員工返工時間由8小時減至5小時。《金融時報》報道指,該公司30名僱員每日早上8至9點到達公司,除非下午約了客戶見面,否則大部分在下午1至2時放工,而公司接待處仍會繼續運作。Elliot說:

試行期間,我們曾說若不能順利進行,計劃會隨時叫停。

工時縮短,但責任、工作及人工依舊,該公司開始在安排上「慳時間」,甚至令員工也扭盡六壬提高生產力,如由1小時的會議減至10分鐘、開會前定好規程、站立開會等,同時又減少電郵,所有非緊急的資訊,將於類似Facebook for business的平台YaMma上發布,而員工每日會登入1、2次。

澳洲理財顧問公司Collins SBA指,實行每日5小時工作後,員工工作及生活更平衡。圖為該公司跟員工到附近園莊活動。(圖片來源:Collins SBA fb)

Collins SBA營運總監Claudia Parsons接受《nine.com.au》訪問時稱,他們多次向員工強調,工作5小時是獎勵,而不是權利。

若你留到很晚,可能會有人拍你膊頭,問為何你整條team已走,只有你留在這裡。

推出新工時安排後,工作節奏變快,發現生產力提高了,公司收到員工的反應都是非常正面,尤其是在職父母,客戶亦支持此計劃,而員工請病假情況減少,同時亦成功吸引新人才,同時部份僱員因工作節奏太快而請辭,不想在短時間內完成工作。

Elliot直言,不是所有行業及公司都適合5小時工作,「但我挑戰各位老闆,要思考為何公司適合做,或者是不適合做?」

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