• 27°C
香港時間:2018年5月27日 星期日 05:44

JOBDOH創辦人黃貝芝連環創業心得: 「沒焦點難爆起」

18:00 2018/05/16

JOBDOH獲選為2020杜拜世博參展企業,中間為創辦人黃貝芝Xania。(受訪者提供)

連環創業家黃貝芝(Xania)從事金融工作6年後,03年起創業,JOBDOH是她第4次創業,「過去創業都以connection為主,例如speed dating、酒商O2O等」。她分析過往經驗指,沒有焦點難「爆起」。今次汲取教訓,JOBDOH亦看準僱主和僱員之間的聯繫。職場那麼大,Xania如何幫僱傭雙方在茫茫人海中,找到對的人?

3分鐘有人報名 AI配對增加僱傭滿意度

JOBDOH初上綫時主打活動和餐飲散工。「曾有澳洲公司來港設展,到香港才發現懂廣東話的人不夠,便立刻在JOBDOH請人救急。」創辦人Xania指工作發布後一般3至5分鐘就有人報名,最快30分鐘就有僱員出現在工作地點。要做到快、狠、準,關鍵在JOBDOH的殺手鐧——AI配對。

JOBDOH在「香港社會企業挑戰賽2014」中奪冠。(JOBDOH官網)

Xania洞悉僱主要求不同,「最難是如何讓僱主快而準地下決定」。平台通過問卷收集用戶資訊,再根據用戶性格、工作目的、個人履歷、使用軟件的頻率,通過AI篩選配對和排名,增加僱傭配對滿意度。「用戶更可以上載短片介紹自己」,對千禧後而言更是無難度,Xania更瞥見緬甸的市場。

得緬甸學校請來 學生拍片搵工

「緬甸學校沒有資源投放在職業服務。」她說,她做了5分鐘軟件示範,「校董和政府人員已經很喜歡」,遂獲當地政府學校採用為學生搵工的平台。「學生可以充分利用這些機會,有助僱主對他們認識更深。」

Xania走進緬甸學習,跟同學講解JOBDOH求職軟件的用法。(受訪者提供)

合作兩月之久,Xania透露多了緬甸公司註冊,「各行各業都求才若渴」。現時平台的僱主及求職者用戶遍及內地、香港、台灣、美加、馬來西亞等,「香港亦不乏願意跨國請人的公司,當地懂外語的人也願意到外地工作。」

現時平台有15萬名僱員和1萬名僱主,中小企佔7成,也有上市展覽公司、連鎖5星酒店等大型品牌等大客戶,工種五花八門。

工種千奇百趣 勿墮求職陷阱

「有公司請『旅神』,工作是帶着品牌皮箱去旅行,3日2夜進行廣告硬照拍攝,薪酬1萬;也有個別用戶請人在婚宴上負責跟賓客聊天,時薪250元,或是農曆新年期間請人扮男女朋友。」Xania笑言。不過求職陷阱處處,要用戶放心,Xania指要在認證上做足工夫。

「公司僱主可提供商業登記,個人僱主要上載身份證及住址證明,獲認證後才可在軟件招聘。」軟件設評分機制,供僱主僱員互評,成為AI配對的資料。「如果僱員no show,系統雖不會收服務費,但多過3次會被列入黑名單。」

軟件從搵工配對、打卡編更到用戶評分,一應俱全。「香港和東南亞大專院校都常用軟件來編更表,新加坡亦於今年啟用。」Xania指,下一步希望多做僱員出糧保障和輔助,「只要確認僱員完成工作,最快24小時用Tap & Go過數」,成為一站式搵工服務平台。
 

想生活更精明,請讚好TOPick Facebook

相關新聞