公務員加薪逾4%　遠遠跑贏通脹

今年公務員薪酬趨勢調查前日出爐，高級公務員的加薪淨指標是4.06%，而按照慣常，低級也可以跟中級公務員看齊，劃一加薪4.51%。可是有政黨質疑，加薪建議跑不贏通脹，有官場中人認為，這種說法顯然存在謬誤，完全不明所以然。

翻查資料，截至2018年3月止的12個月內，綜合消費物價指數較一年前同期平均上升2.0%。如果剔除所有政府一次性紓困措施的影響，數據會再為稍低一些。根據人力資源公司調查，今年私人機構加薪介乎3.5%至4%，故委員會建議加幅高於私人市場。

事實上，對於今次加幅，有不少首長級高務員私下表示，感到滿意；但亦有位處中層的公務員，由於早已到增薪點的頂薪，無法享盡雙重加幅，即是增加增薪點，以及今次加薪建議的加幅，因此他們認為，相比其他同事，加薪時可能較為「蝕底」。

每年公布的加薪淨指標，其實是將「薪酬趨勢總指標」扣除「遞增薪額」。因此，各大公務員工會對於今年加薪幅度，近乎已經收貨，有公務員工會已改為爭取要為遞增薪額「封頂」，即是可以令他們日後加人工時，可以加多一點。

人力資源顧問周綺萍坦言，公會的建議是「輸打贏要」，因有關機制行之有效，相信市民和政府不會接受「封頂」的建議。