人力調查：72%求職者因等待聘書時間太長轉投次選職位

失業率低企，勞動人口短缺，僱主請人似乎不能再「歎慢板」。人力資源公司Robert Half於去年12月至今年1月，訪問本港500位求職者。調查發現，88%求職者均認為，由最初應徵至最後獲錄取的合理等待時間為最多1個月。另有72%求職者表示，曾因首選職位的招聘者太遲回覆，決定轉投次選職位。

調查指，72%求職者認為，若招聘程序需時太長，他們會對所應徵的職位失去興趣，但研究亦同時發現，企業招聘負責人並不急於回覆求職者。54%求職者在面試後等待超過一個月才收到回音，27%等待6星期或以上，21%甚至等待了超過兩個月；只有6%能夠即日收到回覆。

Robert Half指出，冗長繁複的招聘程序，會削弱企業招攬到頂尖人才的機會。88%求職者認為，由最初應徵至最終獲取錄的合理等待時間為最多1個月；只有12%認為等待超過1個月也可接受。
 
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示，本港企業正為爭奪頂尖人才而展開激烈競爭，為進一步發展業務，僱主不能因為招聘程序冗長而錯失有機會被僱用的應徵者。他續稱，優秀的求職者知道自己在招聘市場廣受歡迎，指出眾多本地求職者因久等也未獲回覆而決定放棄理想職位，情況值得關注 。

他建議，招聘負責人要調整招聘程序。以符合現今求職者的期望，避免錯失市場上的頂尖人才。為了平衡現今求職者的期望與公司的需要，他認為企業必須進行深入評估，簡化由最初招聘至最終發出聘書的整個遴選過程。