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人力調查:72%求職者因等待聘書時間太長轉投次選職位

16:07 2018/05/17

人力資源公司Robert Half調查指,72%求職者認為,若招聘程序需時太長,他們會對所應徵的職位失去興趣。(圖片來源:香港經濟日報資料庫)

失業率低企,勞動人口短缺,僱主請人似乎不能再「歎慢板」。人力資源公司Robert Half於去年12月至今年1月,訪問本港500位求職者。調查發現,88%求職者均認為,由最初應徵至最後獲錄取的合理等待時間為最多1個月。另有72%求職者表示,曾因首選職位的招聘者太遲回覆,決定轉投次選職位。

調查指,72%求職者認為,若招聘程序需時太長,他們會對所應徵的職位失去興趣,但研究亦同時發現,企業招聘負責人並不急於回覆求職者。54%求職者在面試後等待超過一個月才收到回音,27%等待6星期或以上,21%甚至等待了超過兩個月;只有6%能夠即日收到回覆。

Robert Half指出,冗長繁複的招聘程序,會削弱企業招攬到頂尖人才的機會。88%求職者認為,由最初應徵至最終獲取錄的合理等待時間為最多1個月;只有12%認為等待超過1個月也可接受。
 
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示,本港企業正為爭奪頂尖人才而展開激烈競爭,為進一步發展業務,僱主不能因為招聘程序冗長而錯失有機會被僱用的應徵者。他續稱,優秀的求職者知道自己在招聘市場廣受歡迎,指出眾多本地求職者因久等也未獲回覆而決定放棄理想職位,情況值得關注 。

他建議,招聘負責人要調整招聘程序。以符合現今求職者的期望,避免錯失市場上的頂尖人才。為了平衡現今求職者的期望與公司的需要,他認為企業必須進行深入評估,簡化由最初招聘至最終發出聘書的整個遴選過程。

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