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遲獲聘書 7成求職者轉投次選

00:36 2018/05/18

  本港有不少求職者因太遲獲聘書,會轉投次選職位;有人力資源公司認為,情況值得關注,建議企業簡化招聘程序。(資料圖片)

失業率低企,勞動人口短缺,有人力顧問公司建議加快招聘程序,免失心儀人才。調查發現,企業招聘程序冗長,7成求職者指如太遲獲聘書,會轉投次選職位,另逾8成人認為1個月等待期已是極限。

人力資源公司Robert Half去年12月至今年1月,訪問本港500位求職者。調查發現,88%求職者均認為,由最初應徵至最後獲錄取的合理等待時間為最多1個月。另有72%人表示,曾因首選職位的招聘者太遲回覆,決定轉投次選職位,因招聘程序需時太長,他們會對所應徵職位失去興趣。54%求職者面試後,等待超過一個月才收到回音,27%等待6周或以上,21%甚至等待超過兩個月;只有6%能即日收到回覆。

Robert Half指出,冗長繁複的招聘程序,會削弱企業招攬頂尖人才的機會。該公司香港執行總裁Adam Johnston表示,本港企業正為爭奪頂尖人才而展開激烈競爭,優秀求職者知道自己在招聘市場廣受歡迎,如眾多本地求職者因久等也未獲回覆而決定放棄理想職位,情況值得關注。他建議企業進行深入評估,簡化由最初招聘至最終發出聘書的遴選過程。

有80後求職者分享,指自己曾應徵大型地產公司秘書,招聘程序長達3個月,幾乎每個月面試一次,由第一關見人力資源部門到直屬上司及部門經理,其間她已先後收到其他公司共3份聘書。完成3個月面試後,她於兩周後獲該地產公司聘書,但由於招聘時間太長,已另有選擇,最終只好拒絕。

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