遲獲聘書　7成求職者轉投次選

失業率低企，勞動人口短缺，有人力顧問公司建議加快招聘程序，免失心儀人才。調查發現，企業招聘程序冗長，7成求職者指如太遲獲聘書，會轉投次選職位，另逾8成人認為1個月等待期已是極限。

人力資源公司Robert Half去年12月至今年1月，訪問本港500位求職者。調查發現，88%求職者均認為，由最初應徵至最後獲錄取的合理等待時間為最多1個月。另有72%人表示，曾因首選職位的招聘者太遲回覆，決定轉投次選職位，因招聘程序需時太長，他們會對所應徵職位失去興趣。54%求職者面試後，等待超過一個月才收到回音，27%等待6周或以上，21%甚至等待超過兩個月；只有6%能即日收到回覆。

Robert Half指出，冗長繁複的招聘程序，會削弱企業招攬頂尖人才的機會。該公司香港執行總裁Adam Johnston表示，本港企業正為爭奪頂尖人才而展開激烈競爭，優秀求職者知道自己在招聘市場廣受歡迎，如眾多本地求職者因久等也未獲回覆而決定放棄理想職位，情況值得關注。他建議企業進行深入評估，簡化由最初招聘至最終發出聘書的遴選過程。

有80後求職者分享，指自己曾應徵大型地產公司秘書，招聘程序長達3個月，幾乎每個月面試一次，由第一關見人力資源部門到直屬上司及部門經理，其間她已先後收到其他公司共3份聘書。完成3個月面試後，她於兩周後獲該地產公司聘書，但由於招聘時間太長，已另有選擇，最終只好拒絕。

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