日本職場女性的辛酸 老闆訂「生仔時間表」插隊懷孕要道歉

親子 11:46 2018/06/05

分享:

日本企業向女職員強加生仔時間表。

近年日本的生育率不斷下跌,然而職場媽媽仍深受歧視之苦,當地更有許多僱主要求女職員「輪流」懷孕生子,若無法在排到自己時受孕便需等到下一輪。有女性員工因懷孕,須與丈夫一同向上司道歉,更被上司指責為自私地違反規定。

據日本的《每日新聞》(The Mainichi)報道,一名28歲的男子致涵該報投訴,指他的太太於一間托兒所上班,該托兒所的主管向女性員工定下須「輪流」結婚及懷孕的規定。

懷孕要道歉

當太太發現自己懷孕後,感到憂鬱和焦慮,因為他們是「插隊」懷孕,夫婦二人與主管會面,並就懷孕一事道歉,卻被主管指責為自私。該男子指出,托兒所的照顧者犧牲照顧自己孩子的時間去照顧其他孩子,是高尚的工作。

這是照顧未來社會人才的工作,所以我一直尊重太太的專業,而且不斷鼓勵她。

事件在日本引起強烈迴響,有人指「連開心地迎接一條新生命也不行,社會沒有希望了」。女性經濟評論員勝間和代亦批評,這種規定是違反人權。

報道還提及另一名於化妝品公司工作的26歲女子,去年加入公司後,被上司告知她只可於35歲時懷孕生子。該公司向公司22名女性員工發出電郵,列出各人的「生仔時間表」,並警告有「自私的行為」,將會被懲罰。

生子期限過須重新輪候

不過,原來這種被迫「輪流懷孕」在日本屢見不鮮,據法新社報道,35歲的佐與子任職的日間照護中心同樣有不成文規定,要求員工按照「輪更表」受孕。

若無法在排到自己時受孕,就要等下一輪。佐興子在2年內嘗試懷上第2胎卻一直未果,獲僱主告知,

妳的期限過了,現在輪到另一名新婚的女同事懷孕了。

她最終只得辭職,到另一所照護中心上班,最近才能如願生子。專家指出,強迫員工輪流懷孕是違法行為,但在日本非常普遍,特別是在流動率高、以年輕女員工為主的醫院、托兒所等職場。

日本基礎研究所研究員天野可奈子表示,當人們認為女性最好當全職家庭主婦,他們會覺得女性懷孕後大可離職,

如果想繼續工作,就要等輪到自己時才能生孩子。

在這樣的環境下,婦女不但不會意識到自己受到不公平對待,還會因為請產假而感到抱歉。天野可奈子認為,日本若要提高女性勞動參與率,就必須改變職場文化,不再「為事業而犧牲私人生活」視為值得讚揚的行為。

【更多日本職場故事】

【延伸閱讀】90後在日港人打工血淚史 阿榮:自己是不折不扣的「社畜」

【延伸閱讀】香港建築師赴日工作假期 做夠10年可申請永住權