沈帥青：OL要輪流懷孕？　職場歧視應消除

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日本有傳媒揭發當地企業，要求女性員工只可在指定期內懷孕。本港雖未淪落至此，但仍有2成女員工因懷孕遭歧視。外國則不乏企業視在職母親為更優秀的員工，紛推友善措施留人。

日本《每日新聞》近日報道，當地一所育兒所要求女性員工只可輪流懷孕，若在指定期內未能懷孕則必須等到下一輪，有人因「不按規矩」懷孕而被上司責備自私。此類規定雖然違法但仍常見於日本職場，當地甚至衍生「matahara」（產假騷擾）一詞，形容職場孕婦所遇的不公。

本港職場性別歧視不及日本嚴重，但女性懷孕面對歧視並非罕見。平機會前年調查發現21%女員工因懷孕遭到不公待遇，有58%員工表示產檢不計入病假，51%曾因此被上司或同事不友好對待。

今年1月曾有一名女文員透過平機會控告前僱主懷孕歧視，因造成極大收入損失和情感損害索償17萬元。她表示僱主在得知她懷孕後以「唔會有好日子過」威脅她自願離職，其後不幸流產，重回工作崗位後卻被指表現不佳而遭解僱。此類極端案例或屬罕見，但平機會在2015至2017年間收到200宗懷孕歧視的投訴，佔期間有關《性別歧視條例》的個案近4成。

僱主更誤以為女員工產後更注重家庭而忽略工作，英國智庫Resolution Foundation調查卻顯示，當地每5名僱主便有2人認為在職母親是優秀的員工，善於同時處理多項事務、比一般年輕員工更有效率、做事也更有幹勁，因背負家庭負擔而被視為較穩定、較少跳槽。

現任新西蘭總理Jacinda Ardern同時兼顧政府首腦及母親的重任，她今年接受當地時政節目《The Project》採訪時，曾被問及有否需要在工作及家庭間作取捨，她表示自己的職位與同時打3份工的女性無甚差別，更明言今時今日因女員工懷孕而予以刁難，食古不化之餘更不可接受 。

不少外國企業更傾向珍惜有家庭負擔的員工，例如網絡視頻公司Netflix在2015年宣布，員工無論男女皆可在孩子出世後首年期間無限請有薪假。美國政府也在2015年立法，要求所有公司為員工提供哺乳室，讓在職母親可以在工作期間照顧孩子，無需在工作及家庭之間作取捨。

據《Vox》分析，日本職場文化對工作女性極具懲罰性，在職母親收入可比在職男性低逾6成，不少女性為追求職場理想放棄生育，令少子化問題雪上加霜。生育率自1997年以來一直徘徊全球尾10的本港，更應引以為戒，設法加強保障，如平機會建議政府應加強宣傳改變僱主觀念、立法保障婦女放產假後有權重返原先工作崗位等。惟有致力營造家庭友善的職場文化，才能既令本港女性投身職場，又能生兒育女，緩減本港勞動力下降及人口老化的重擔。

如何幫助懷孕員工

• 立法保障工作︰英國法律保障員工放產假後有權回到原先工作崗位；若產假期間因合理理由被解僱，例如職位不復存在，僱主有責任另外提供合適工作，待遇不得低於原先職位
• 增侍產假︰母親放產假容易因缺乏累積工作經驗，加劇所謂「媽媽罰款」（motherhood penalty）現象。增加男性侍產假，可以令父親負擔一半育兒責任，幫助女性早日重回職場
• 提供育嬰設施︰美國《公平勞動標準法》要求所有公司必須設有哺乳室，令女性無需在育兒及工作兩者之間做出選擇