僱主招聘慾增　金融地產保險渴才

股樓暢旺帶動人力市場。一項調查發現，今年第三季6大行業的請人意慾均錄得淨增長，其中金融、地產及保險業僱主招聘意慾最強勁，高端金融人才成「搶手貨」。

有區塊鏈科技人才跳槽底薪增3成，成過百萬年薪族，計及花紅，薪酬增幅更達5成；另有年資5年的資產管理人被挖角，一跳槽獲2成半加薪，頓成10萬月薪族。

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國際人力機構ManpowerGroup發布第三季就業展望調查報告，訪問636名本地僱主，有21%表示未來3個月會增加人手，4%表示會縮減人手，其餘75%表示未有計劃調整人手，就業展望指數為+17%，按年升5個百分點。

在44個地區之中，香港招聘意慾排第6，亞太區中則排第3，僅次於日本、台灣。

受訪的6個行業中，以金融、保險及房地產業的招聘意慾最高，其就業展望指數為+23%，較去年同期升5個百分點，是6個行業中升幅最高，其次為服務業，錄得+22%，與去年同期相若。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，本港股市和樓市持續暢旺，刺激僱主聘請更多金融、地產行業的人手，包括前綫銷售人員、資產管理、風險管理等。另外，由於內地人來港買保險的需求增加，需要大量人手處理新增保單，故保險行業對後勤人員，例如核保、理賠等員工的需求上升。

隨着更多公司推動數碼轉型，不只金融機構需要資訊科技人才，其他行業亦以高薪搶人。徐玉珊說，熟悉數據應用、網絡安全或金融科技的資訊科技人才尤其短缺。她舉例說，IT員工的薪金較去年增加5至8%，而今年4月時更有一家科技公司由金融機構挖走一名區塊鍊人才，其年薪由100萬元增3成至130萬元，連同花紅計，增幅更達5成，年度薪酬增至至150萬元。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，2年前開始愈來愈多資產管理公司在香港開設，由於開設這類公司需要擁有證監會第9類牌照（提供資產管理）的負責人員（Responsible Officer，RO），故高薪挖角情況普遍。

他稱，半年前一名年資五年、月薪8萬元的資產管理人員，為持有第1、4及9類牌照的RO，開價月薪10萬元轉工，一家小型資產管理公司原本開價月薪9萬元請人，最後在求才若渴下，答應以月薪10萬元聘請該名RO，薪金增幅達2成半。