政府刊憲倡男士侍產假由3日增至5日

在職準爸爸喜訊！政府今日（15日）刊憲建議修訂僱傭條例，將男士侍產假由3日增加至5日，條例草案將於6月20日提交立法會，有關修訂仍有待立法會通過及定出生效日期。所有在生效日期或之後出生的嬰兒，嬰兒父親可依法享有5天侍產假。

勞工處發言人表示，建議的條例草案是根據法定侍產假實施情況的檢討結果，並得到勞工顧問委員會及立法會人力事務委員會的支持，有關建議可更好地協助男性僱員在子女出生時負起家庭責任。

發言人補充，政府在制定有關之立法建議時，已考慮僱員的意見、僱主（包括中小企）的承擔能力，以及自2015年侍產假的實施情況。如條例草案可盡早獲立法會通過，準父母便能更早受惠於有關改善措施。

根據現行法例，男性連續合約僱員為同一名僱主工作不少於40周，即可享有3日有薪侍產假，僱員休假時每日薪金按其平均工資的4/5計算。不過，本港男性公務員自2012年起，已享有5日侍產期，且休假時領全薪。

行政長官林鄭月娥於2017年10月的施政報告提出，將男士侍產假由3日增至5日，勞工顧問委員會一致同意建議。政府估計僱主開支將會增加8,400萬元。

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