打工仔愈能幹愈沮喪 美研究:能幹者會「硬食」額外工作

職場 12:45 2018/06/18

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研究發現,職場上能力愈高的員工愈不開心。

「能者多勞」是讚賞,還是會為自己帶來困擾?有外國研究發現,職場上能力愈高、責任感愈大的員工,會感到愈不開心!

美國《The Atlantic》雜誌曾報道,由美國杜克大學、喬治亞大學、科羅拉多大學共同進行的研究指出,工作能幹的員工,在薪酬一樣的情況下因「工作能力好」,需要負責更多的職務,加上別人過度的期望,造成心理負擔及壓力,能者並不願多勞。

同時,若這些能幹的員工犯錯,則會被「放大」問責,平常的付出則視為理所當然,是以他們受到稱讚的次數會較少。

負責是次研究的博士研究生Koval表示,別人會認為能幹者做多些工作是理所當然,因為他們的表現較佳,能夠勝任多些工作。但對於能幹員工則是負擔,會問為甚麼我做多些,但薪酬卻一樣,能力較遜者則可以有較少工作?

研究又發現,能幹者除了被委派較多工作,他們亦很少作出投訴,可能選擇『硬食』額外的工作,而上司亦未必會體諒他們工作上的難處,這亦令能幹的員工感到更沮喪。

研究團隊建議,若能幹者承擔更多職務,應得到相應的報酬作回饋,否則他們最終會離職,尋找另一份能獲得認同感的工作。

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