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矽谷天價請AI人才 甲骨文年薪4,680萬挖走AI專才

18:55 2018/07/04
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《Business Insider》引述知情人士報道指,甲骨文公司積極向矽谷冒起得極快的初創公司挖角,對AI專家特別感興趣,最近就開價年薪600萬美元(約4,680萬港元),連同股權,成功吸引人才加盟。

全球IT人才短缺,矽谷亦掀起IT人才爭奪戰,其中人工智能(AI)專家最搶手。有報道指,甲骨文公司(Oracle)為吸引AI專家加盟,年薪開價達600萬美元(約4,680萬港元)。若直接換算為12個月月薪,相當於每月薪酬50萬美元(約375萬港元),為普遍美國專業人士的92倍。

《Business Insider》引述知情人士報道指,甲骨文公司積極向矽谷冒起得極快的初創公司挖角,對AI專家特別感興趣,最近就開價年薪600萬美元(約4,680萬港元),連同股權,成功吸引人才加盟。報道指,該名專家有其他聘書,但由於甲骨文公司出手最高,最終決定放棄其他選擇。報道指,現時並不知道該名人士的職銜及工作經驗,令他或她獲得天價薪酬,惟從其身價推斷,他或她必定擁有過人的專業技能,令甲骨文公司願意付出巨額銀碼。

事實上,甲骨文公司一直以口袋深、出手高見稱。該公司兩名行政總裁,現年分別64歲及56歲的Mark Hurd、Safra Catz每人的薪酬高達4,100萬美元(約3.19億港元)。

年薪600萬美元有多誇張?根據美國勞工統計局(BLS)最新數字,從事專業,管理及相關職業的人,每年平均收入為6.4萬美元(約49.9萬港元),而從事服務業的人士,平均每年收入則為2.8萬美元(約21.8萬港元)。

IT人、尤其是AI專家的薪酬可謂大幅拋離大市。根據美國《紐約時報》去年10月報道,一個擁有博士學位、訓練有數的AI人才,普遍年薪均可達30至50萬美元(約234至375萬港元),一些在行內較知名的AI專家身價更高,往往可達60至100萬美元(約468至780萬港元),是大部份美國人的9至15倍。

報道又指,知名AI專家、前Google無人駕駛車開發部主管Anthony Levandowski,自2007年開始於該公司工作,直到2015年離任並加入Uber時,單是從Google獲得的股權激勵已達1.2億美元(約9.36億港元)。他於2016年離開Uber創業,現時是無人駕駛技術公司Otto的創辦人兼行政總裁。

AI人才極度搶手,企業在相關人才畢業前已開始招攬,甚至向大學教授招手。華盛頓大學電腦及工程學助理教授Luke Zettlemoyer,拒絕了Google實驗室的聘書。翻查紀錄,Google開價高達年薪18萬美元(約140萬港元),是Luke Zettlemoyer於學院的薪金近3倍。他解釋,自己希望一直以學者身份做研究,故無意全身投入企業運作。

不少科企均看好AI的前景,但由於有關人才稀少,故引起全球爭奪戰。港府於今年5月宣布推出「科技人才入境計劃」,6月開始接受申請,首年預計輸入1000名海外或內地人才,當中亦包括AI相關人才。

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