1.6萬元做暑期推廣員　學生嫌工時長兼長企「縮沙」

失業率處於低水平，年輕人搵暑期工亦多揀擇。有IT公司以高達1.6萬請暑期工做產品推廣，但部分應徵者知道工時長兼要「長企」，即時「縮沙」。有人力資源顧問指，不少年輕人嫌棄戶外工作，推廣員時薪達55元也難請人，部分僱主要出動交通、膳食津貼及一筆性獎金搶人。

人力顧問稱今年暑期工招聘十分渴市，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，工程、金融服務、酒店旅遊及零售等行業都需請大量暑期工支援，今年暑期工空缺較去年增約兩成。提供臨時工的網上平台HelloToby，其聯合創辦人鄭會杰也說，今年暑期工空缺增加15至20%，

本報早前在勞工處就業互動服務翻找資料，發現約有610份暑期工作，時薪介乎48至65元。其中聯訊電腦科技公司聘請中五程度的初級推廣員，月薪由1.3萬至1.6萬元，視乎經驗而定。該公司經理黃先生指，收到30多份求職信，部分人知道工作性質即打退堂鼓。「有人嫌長時間要企太辛苦，有人話頂唔順工作9小時，最後僅8、9個人來面試，但整個暑假要請10人。」

他續說工作地點分布港九新界，公司特設500至1,000元跨區交通津貼，另提供一周在職培訓，冀可吸引年輕人入行。「推廣工作多在展覽會，也算室內工作，但部分人都嫌辛苦，又怕要對住陌生人。」

卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，不少年輕人介意做戶外工作，尤其日曬雨淋的戶外推廣，時薪達55元屬最低要求。「若要着特別服飾及笠公仔頭，時薪要達100至150元才有人肯做。」

為吸引人才，梁指部分僱主要設立各式獎賞。「例如擺街站登記會員，暑期工簽滿10張單可獲100元獎金。」若工時長、星期六、日要開工，部分年輕人更會卻步，「有得揀，他們不會想做」。

周綺萍亦說戶外推廣員難請人，「戶外開工及銷售產品或服務，對年輕人來說是兩大艱辛！」以往推廣員多數由學生做，近年不少僱主轉為請主婦或中年人，除非產品走年輕人路綫，非要請年輕人不可。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，每年暑假會請近300人做展覽推廣員，近8成是學生，時薪由40至60元不等，部分主任級時薪達120元。該公司亦會提供多方面津貼，增加工作誘因。「例如膳食津貼，好像在機場工作，食餐飯要60至80元也要照俾。返早、晚更更有交通津貼；在指定期完成工作，另有相等於整份薪金約5至10%的獎金。」