雀巢MT培訓20個月可晉升副經理 雀巢GM:求職者一定要有自己觀點

職場 13:05 2018/08/01

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雀巢MT新一輪招聘將於今年10至12月期間接受申請。曾有為攝

見習行政人員(Management Trainee)向來是畢業生的頭號筍工之一,薪酬不俗,加上具良好晉升前景,配合優厚公司福利,自然筍上加筍。

雀巢每年會從過千份申請中,揀出3至6人成為MT,展開為期20個月培訓,完成後可因應表現晉升行政人員或副經理。福利包括可免費試食公司產品,食品折扣優惠等,女士更可享長達17星期的產假。新一輪招聘將於今年10至12月期間接受申請。

福利包括免費試食新產品

雀巢香港自80年代起推出MT培訓,福利優厚,除了會在Pantry放滿雪糕雪條,供員工免費享用外,亦不時安排員工免費試食新產品。每名員工均可參與試味環節,只要經過簡單小測驗,證明味覺嗅覺等五感沒有偏差,過關後即可成為試味專員,率先試食新產品,返工之餘亦可大飽口福。

雀巢不時都會為員工安排產品試食。曾有為攝

拍自介影片有助突圍

雀巢MT計劃設4輪遴選程序,分別為短片介紹,小組討論,HR面試及與高層會面。申請者需於求職時將自我介紹的短片,連同CV電郵予雀巢公司,才有機會晉身下一輪階段面試。

雀巢香港總經理何潤儀指出,申請人以創意方式拍短片自我介紹,愈有創意愈大機會脫穎而出。她收過不少創意十足的短片,其中有申請人將自己的履歷Rap出來,亦有人將其性格特質及與公司的關連填進歌詞,並唱出來,均令她印象深刻。

雀巢香港總經理何潤儀指,聘請MT的準則不外乎申請人的積極性、態度及創意。曾有為攝

到了正式面試,何潤儀強調,準備工作是最重要一環,申請人需了解公司背景、主要業務、發展方向等,表達時亦不能單單搬字過紙,需加上個人意見,

一定要有自己觀點,對每一件事都有自己睇法及意見,有想法可以如何貢獻公司,這些申請人就最好。

何潤儀指,試過有申請者將CV及求職信「循環再用」,但卻忘記了更正職位或公司名稱;亦有人準備不足,面試時多番Dead-Air。

事實上,何潤儀就是雀巢MT Program的一大成功例子。93年她加入了今日雀巢香港的前身,雀巢牛奶公司的MT培訓,95年起她更獲派往北上開拓內地市場,將雀巢帶進中國,至14年她更出任雀巢香港總經理。她認為參加MT培訓十分「著數」,「公司比錢你去學習,大家對MT忍耐程度較高,前輩亦好包容。」

不宜太進取壟斷發言

Jacky指,MT培訓需去不同部門學習,要在短時間內上手絕不容易,必須要虛心請教同事。曾有為攝

科大商學院畢業,現已完成MT培訓的譚偉麟(Jacky)及張芸嫻(Wendy),目前分別為雀巢的需求及供應策劃行政主任,及雀巢雪糕的助理品牌經理。他們分享自己當年MT面試的心得,Jacky認為當年一個小技巧令面試官留了深刻印象,

收到題目後,第一步一定要介題。其他人收到題目就會直接講,但其實是否全組人都對題目理解一致?我相信這點有助對方留下深刻印象。

他補充,討論時切忌太進取,獨霸發言時間,「因為雀巢好注重team work,一定要比時間其他人表達。」而Wendy亦以過來人身份分享,如本身讀大學時有上莊累積舉辦活動的經歷,及參加過實習增加工作經驗,都有助令對方建立良好印象。

Wendy指,自己在20個月MT培訓中去了3大雀巢旗下品牌工作,期間更有機會主理一項大Project,令她獲益良多。曾有為攝

中大食物及營養學畢業,目前仍進行MT培訓的陳焯瑤是首批要經過拍片一關的MT。她建議短片不宜太長,畢竟求職者眾多,對方無法花太多間時間看片。如在片段畫面亦不時出現雀巢旗下的產品,亦有望加分。

要贏得一紙聘書,雀巢MT申請人需為GPA成績3或以上的大學畢業生,不多於3年工作經驗,DSE成績要求英文科達4級、中文數學兩科達3級或以上,IB成績則為B GRADE 或以上。

目前仍進行MT培訓的Peony指,新產品會進行多輪試食,每輪大約試4-5個樣本,再按需要調整配方。曾有為攝

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