星初創要求員工每7週放假7日 有薪假做公事即扣人工

職場 16:45 2018/09/05

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作為初創企業的行政總裁,Shashank Nigam經常出席不同場合,分享其管理之道。(圖片來源:SimpliFlying Twitter)

初創企業冒起,不少初創都提供非常吸引的員工福利或獎勵。同時,初創較傳統企業給予員工較大的自由度。新加坡的初創企業SimpliFlying偏偏對員工設假期規則和限制,要求員工每工作7星期後,須放假7日。而員工在假期期間不得處理公事,否則處分。

現時,SimpliFlying約有10名員工。其行政總裁Shashank Nigam表示,公司在工作週仍然有例假。而假期期間,所有員工一律不可透過電郵或WhatsApp等任何方式聯絡同事處理公事,否則將會罰款。他指出,實施完全強制性的休假政策,是為了確保員工在休假期間完全與工作隔絕,享受真正的休息。

初創企業SimpliFlying行政總裁Shashank Nigam(左)要求員工每工作7星期後,須放假7日。(圖片來源:SimpliFlying Twitter)

Nigam再指,內部團隊和客户都會提前知道某員工將會休假一週,所以放假的員工原則上是不會有處理公事的必要。此政策已進行了12星期,Nigam讓管理層評估員工的工作效率及創造力。結果,自從政策推行後各員工的工作效率提升了13%,創造力亦上升了33%。

Nigam補充,員工放假除了可外遊外,亦有人發展個人興趣,如學習外語、籌辦藝術展等。他認為,這一切有助員工擴闊視野,獲更多的啟發和靈感,讓公司和員工達至雙贏。除了SimpliFlying外,位於美國的市場營銷和廣告公司SteelHouse亦推出兩項假期政策,為員工每年提供2000美元(約1.5萬港元)及每月一次的3天長週末假期,藉此讓員工可以更容易放假去旅行。