【四大請人】德勤合夥人參與直播 解答年輕人求職難題

職場 12:42 2018/09/26

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德勤中國首席人才官王大威不諱言,新一代對生活、工作的想法已有所不同,公司需跟着變。(程志遠攝)

新生代員工多為80後、90後,與管理層交流難免出現代溝。四大會計師行之一德勤(Deloitte),為打破兩代人隔膜,前年起為管理層舉行培訓,專門了解年輕一代的工作特性,上月中亦首次讓合夥人參與網上直播,實時解答年輕人求職難題。德勤中國首席人才官王大威不諱言,新一代對生活、工作的想法已有所不同,公司需跟着變,否則年輕人短暫停留便會辭職,笑指「你揀人、人揀你」,年輕人好難在一個地方打一世工。

他指出,公司約8成員工均為千禧代,前年起為高級經理至合夥人級別的同事,提供輔導培訓,講解年輕人特性,如他們期望上司在工作上較頻密作回饋,比起一年一次的工作評價,他們對每周一次以電話或電郵作出的讚賞、回應,更為受落;未來將推出「反向導師」(reverse mentoring),讓年輕人與管理層分享想法。

德勤上月中,在中國地區舉行網上直播,合夥人親身上陣回答年輕人有關招聘的疑問,觀眾可即時按「心心」表達情緒,有逾1萬人參與。王指是大膽嘗試,但能提高透明度,未來亦有機會在香港區舉行。

德勤早前舉行公司開放日,讓員工帶子女回辦公室,了解工作環境。(受訪者提供圖片)

此外,德勤不時在運動會加插講求合作的環節,如「10人11足」,讓合夥人與同事組隊比賽;早前亦舉行公司開放日,讓員工帶子女回辦公室,了解工作環境。

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