牛津學者:四天工作 員工生產力更高

職場 13:53 2018/10/03

分享:

有學者指出,推行4天工作,員工壓力減少,生產力更不跌反升。

近年愈來愈多人打工仔渴求「Work-Life balance」,但老細總有各種理由要求員工加長工時。有學者研究,支持打工仔一周只工作四天,指員工增加閒暇時間所帶來的生活滿足感,有助在工時提高工作效率,不會損害一周整體的生產力。

牛津大學賽德商學院經濟及策略學副教授Jan-Emmanuel De Neve接受BBC訪問時指出,良好的Work-Life balance就是讓員工有時間去做喜歡的事情, 實現這目標的方法之一是推行四天工作周。他說:「推行四天工作周,令員工對自己的工作和生活更加積極,在改善Work-Life balance的同時,亦提升了生產力,足以抵消多放一天假對工作影響。」

今年較早前,新西蘭一間企業Perpetual Guardian就曾試行四天工作周,並請大學研究措施成效,發現員工壓力減少,生產力反而提升。Perpetual Guardian執行長表示,研究結果令他知道,不應以工時長短,衡量員工的工作成效,而是以整體的生產力作準,他決定向董事會提出建議,盼將4天工作長久推行,他亦推薦其他公司嘗試推行這項措施。