Netflix推行薪酬透明制 員工自己睇有無underpaid

職場 12:41 2018/10/15

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據報道,Netflix員工薪酬向來以比業界平均水平高25%至50%,其公司更推出透明薪酬政策,部分員工可以得悉其他同事的薪金。(圖片來源:法新社)

人工高低可謂職場內禁忌話題,但近年開始有企業採用「薪酬透明」政策。串流影片平台Netflix去年就推行有關制度,總監級(director-level)以上員工可透過內部系統查閱全公司員工的薪酬水平。據報道指,Netflix此舉希望讓員工自行判斷,是否獲得合理的薪酬回報。

Netflix薪酬高同業近5成

根據《Hollywood Reporter》的報道,Netflix首席內容官Ted Sanrandos去年引入公開薪酬政策,本意希望讓員工得悉自己是否已獲得理想的薪酬。其實,Netflix員工薪酬向來以比業界平均水平高25%至50%,報道列出不同階層員工的年薪:

  • 初入職、助理級:7萬至8萬美元
  • 經理級:15萬至40萬美元
  • 總監級:40萬至80萬美元
  • 副總裁級:100萬美元起

惟Netflix內部員工就未見得很歡迎有關政策,有人向記者指稱,公司員工變得很留意身邊人薪酬,知道旁人獲得高幅度加薪時,更會感到震驚。

公開薪酬政策並非全新事物,近年愈來愈多初創與科技公司引入類似政策。《Business Insider》曾訪問管理學者David Burkus指出,將個人薪酬保密屬人之常情,但整體而言卻對工作效率及招聘構成負面影響。他曾進行研究,發現得悉其他同事薪酬水平的員工,工作表現會有所提升,而且這對較優秀的員工,這現象就更明顯。