Netflix炒人也透明 開會發電郵當眾公開解僱原因

職場 15:05 2018/10/31

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Netflix不但推出薪酬透明制,連解僱員工也要透明,會公開原因予其他員工知悉。(法新社圖片)

串流影片平台Netflix向來高舉透明的管理文化,不但採用「薪酬透明制」,公開員工薪酬,連炒人都要透明,設有postmortem(驗屍,亦有事後檢討之意)會議或電郵,公開員工被解僱的詳細原因,電郵或發送予數百名其他員工。

《華爾街日報》訪問多名Netflix現任和前任員工,了解該企業的解僱文化。2016年Netflix解僱國際電視部內容副總裁Sean Carey,在事後「驗屍」會議中,Netflix內容總監Ted Sarandos向內容部門約40至50位成員,公開Carey被裁的原因,指他雖然對建立Netflix的串流媒體庫擔當重要角色,但公司的焦點正轉向原創內容,該職位日益需要創意,惟Carey並不符合。

據員工透露,除了團隊會議,Netflix還會透過電郵解釋開除某員工的原因,指出員工的缺點,更發送予跨部門數百名員工。

公司當眾公開解僱原因,對員工來說儼如「公開處刑」,有員工表示覺得做法尷尬。不過作為當事人的Carey,卻肯定會議的好處,更主動要求出席會議,希望減低被裁對團隊的影響。他認為會議對某些人來說肯定很尷尬,但與Netflix文化一致,保持企業透明度也要付出代價。「到最後,我覺得(會議)很有用。」

Netflix發言人回應,成為Netflix一員就像成為奧運代表隊一份子,被踢走雖然令人失望,但一點也不羞恥。前員工均得到豐厚的遣散費,而且通常被其他企業爭相聘用。

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