人力顧問拆解5面試失分位 講「我知道」好過「我覺得」

職場 19:56 2018/11/13

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人力資源顧問公司Robert Half高級執行董事Paul McDonald表示,不少求職者面試時盡量避免提及履歷表有的內容,但其實面試官多未有細看履歷表,應好好利用當中內容去解說工作成績。

個人感覺在面試表現不俗,最後卻落空,有可能在見工過程中,不知不覺犯下細微的錯誤,影響印象。人力資源顧問公司Robert Half高級執行董事Paul McDonald在《Quartz》其專欄,分享數個不論是剛畢業的職場新鮮人,還是經驗豐富的專業人士,均可能犯下的錯誤。

1. 面試前食煙或噴香水
很多人對香水、古龍水和煙味過敏,而這些氣味在密封環境氣味更為濃烈,有機構已經禁止員工在辦公室噴香水。為免令面試官感到不適,最好當天不要噴香水或食煙。

2. 空手到場
求職者應該準備數份履歷表的副本,帶備記事本和筆,供面試中有需要時記下要點。McDonald認為,空手到場反映求職者沒有做好準備,或對空缺不太感興趣。

3. 以為不應重複履歷表內容
McDonald指出,很多求職者面試時盡量避免提及履歷表有的內容,這做法是錯誤的。很多時面試官未有細看,甚至面試時才第一次見到該份履歷表,求職者在提及工作成績時,可利用履歷表相關要點。

4. 用詞缺乏自信
如果求職者表現得無自信,面試官對他會減分。求職者回答問題時,應多用較肯定的字眼,如「我知道我可以做到」比「我覺得我可以做到」更佳,模擬面試亦有助求職者減少表現出猶豫。

5. 面試後感謝信「交行貨」
不少人都會在面試後向公司或面試官發送感謝電郵,以提升錄取機會,應徵者在面試中表現極渴望加入公司,事後卻發送內容千篇一律的「罐頭」感謝信,又如何讓人感受誠意?McDonald建議,求職者應在信中提及面試中記下的重點,再重申你對該職位的興趣。