人力機構調查：兩成僱主擬未來一季增加人手

跨國人力機構ManpowerGroup發表2019年第一季就業展望調查，受訪的652名僱主中，21%預算未來3個月將增加人手，3%表示將縮減人手，75%表示未有計劃，來季淨就業展望指數為+18%，較上季增1個百分點，按年增2個百分點，為過去7年以來最高。

按行業劃分，服務業的招聘意欲最高，淨就業展望指數為+25%，是近3年來最積極，按年升3個百分點。ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，僱主招聘意欲上升主要受惠於旅遊業增長，港珠澳及高鐵帶動旅客上升，加上酒店業生意增長，需招聘更多人手。

她又指虛擬銀行將於明年發牌，帶動銀行需求更多金融科技、具7-10年經驗的合規（compliance）人才，加上不同行業積極數碼化，當中以雲端人才最吃香，她公司上季曾協助一名有10年年資的IT顧問公司雲端工程主管，加薪3成跳槽到一家銀行，協助把資料數據化。

6個行業中，招聘意欲最低的為製造業，淨就業展望指數為+6%，與上季及去年同期相若，徐解釋，上月採購經理指數（PMI）回落至47.1，創兩年半新低，故僱主招聘信心維持審慎。

徐又指，中美貿易戰主要影響出口到美國的製造商，但仍要觀望將來方向才知道實際影響，而利率、樓市回落等因素都使僱主趨向審慎，料來年整體加薪幅度為3.5%至3.8%，與去年相若。