【推介】職場自主 創造屬於自己的工作平衡

數碼年代，追求快、快、快，電郵、WhatsApp、Facebook常伴左右，工作與生活早已難解難分，不可能再是工作時工作，遊戲時遊戲。總部位於英國、全球最具規模的快消品公司之一利潔時（滴露、杜蕾斯、美贊臣營養品母公司），一直推崇開放及彈性的職場文化。公司以創新的管理模式，講求Work Life Harmony，讓員工自主工時，靈活調動工作，在職場上給予員工最大支持。工作不再是差事，而是發揮自我、讓生活更完滿的平台。

「趁年輕當然要拼搏，以前有開工、沒有收工，整天都要留在公司或外出見客，甚少可以回家跟父母吃飯。」90後的助理數碼市場經理鄭奕婷（Renise）指，利潔時著重的不是同事的工時，而是每個人對工作的投入與承擔，以及得到的成績。她還記得，早前在上班時，突然收到嫲嫲入醫院的消息，上司著我把手頭工作交給她跟進，可放心盡早趕到醫院。

公司的信任與支持，換來就是員工的全情投入：「現時可以返屋企食完飯，再選擇是否繼續處理工作，跟家人相處的時間多了，但沒有影響工作成效。工作與遊戲很難劃清界線，喜歡自己工作的人不會計較太多，反而是享受當中的靈活性，例如有時工作累了，都會停下來看看手機、跟同事閒聊一下；或者放假逛街時，看到跟數碼營銷有關的宣傳，都會興致勃勃發訊息跟團隊分享。」

▲ 鄭奕婷直言，公司對員工的信任與支持，讓她更全情投入工作。

踢走官僚文化 新世代最Like
公司沒有官僚文化，新世代員工表示歡迎，Renise笑言：「老闆在第一次跟負責嬰幼兒營養品的同事見面時，不懂廣東話的他著大家Please don't call me boss，but Dai Lo（大佬）。很多時老闆都會直接參與不同會議，所有同事都可自由表達意見，令年輕同事感到備受重視。」

Renise亦對辦公室的開放式設計表示欣賞，除了會議室，整個樓層幾乎完全打通，沒有隔閡，大家溝通更快捷方便。辦公室亦設有可容納約100人的休憩空間，讓同事閒聊、午膳。Renise喜愛運動尤其瑜伽，近月也有參加在辦公室內舉行的瑜伽課堂。

自由與自律的平衡
利潔時提倡的是Work Life Harmony，工作與生活是一種融合，最重要的是當中的自主性。那種生活與工作融合，是由下而上，由員工做主導。市場部經埋吳嘉敏（Doris）投入工作，亦熱心公益。她表示，公司其中一個全球義工活動Give Time，讓同事選擇在平日上班時間參與義工服務，回饋社會。Doris參加過不少幫助基層家庭或特殊需要孩子的活動。內外兼備的Doris亦做好妻子角色，放工間中下廚、料理家務，丈夫完全「冇投訴」，「我為自己set一個時限，每日盡量於七時前收工。上司給予我們很大的自由度，只要交得出成績便可。」

▲ 利潔時提倡的Work Life Harmony讓吳嘉敏可兼顧事業與家庭。

「說到彈性，早前『山竹』襲港，管理層早已預視風暴後的情況，著我們有需要時便留家工作，安全至上。」Doris欣賞公司的體貼安排，以及對同事的信任。

公司支援在職媽媽

利潔時銷售部主管陳依玲（Elaine）育有5歲的兒子和7歲的女兒，照顧他們的生活與學業也是生活一大難題。身為在職媽媽，Elaine希望自己的事業可以繼續有所發展。慶幸公司得知她的心意後，願意讓她在工作上擔當更吃重的角色、負責不同的業務範疇，讓她在家庭及工作兩方面都取得很大的滿足感。
    
公司設有彈性工作時間，Elaine可以在有特別需要時靈活安排工作，不怕錯過孩子的成長。作為媽媽，Elaine說得到公司這樣的支持，上司會為你着想、照顧你的家庭需要，是一件少有而且非常窩心的事。

▲ 彈性工作時間讓陳依玲不怕錯過子女的成長。

工作讓生命更完滿

利潔時有限公司香港及台灣總經理安凱捷（Pankaj Agarwal）在公司任職超過十七年，曾於多個國家及地區工作，跟不同國籍同事合作多年，是同事還是朋友早已密不可分。

▲ 利潔時有限公司香港及台灣總經理安凱捷（Pankaj Agarwal）（右二）

「我相信公司應該是一個能夠讓人生活更美滿的地方，所以一直鼓勵同事實踐自己的人生計劃，結婚生育與職場拼搏並不相違背。自己亦是兩子之父，明白照顧孩子的辛勞，女性作為母親的角色，育兒方面更是吃重，所以當有同事提出希望在工作時間模式上作出調整，我們都會盡量配合。」他強調，工作是生活的一部分，也是生命中的一個重要環節，我希望能夠做到同事想起公司時，感到快樂，認為這裡是讓生命更完滿的地方。」