【推介】職場自主 創造屬於自己的工作平衡

特約 10:00 2019/01/09

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數碼年代,追求快、快、快,電郵、WhatsApp、Facebook常伴左右,工作與生活早已難解難分,不可能再是工作時工作,遊戲時遊戲。總部位於英國、全球最具規模的快消品公司之一利潔時(滴露、杜蕾斯、美贊臣營養品母公司),一直推崇開放及彈性的職場文化。公司以創新的管理模式,講求Work Life Harmony,讓員工自主工時,靈活調動工作,在職場上給予員工最大支持。工作不再是差事,而是發揮自我、讓生活更完滿的平台。

「趁年輕當然要拼搏,以前有開工、沒有收工,整天都要留在公司或外出見客,甚少可以回家跟父母吃飯。」90後的助理數碼市場經理鄭奕婷(Renise)指,利潔時著重的不是同事的工時,而是每個人對工作的投入與承擔,以及得到的成績。她還記得,早前在上班時,突然收到嫲嫲入醫院的消息,上司著我把手頭工作交給她跟進,可放心盡早趕到醫院。

公司的信任與支持,換來就是員工的全情投入:「現時可以返屋企食完飯,再選擇是否繼續處理工作,跟家人相處的時間多了,但沒有影響工作成效。工作與遊戲很難劃清界線,喜歡自己工作的人不會計較太多,反而是享受當中的靈活性,例如有時工作累了,都會停下來看看手機、跟同事閒聊一下;或者放假逛街時,看到跟數碼營銷有關的宣傳,都會興致勃勃發訊息跟團隊分享。」

鄭奕婷直言,公司對員工的信任與支持,讓她更全情投入工作。

踢走官僚文化 新世代最Like
公司沒有官僚文化,新世代員工表示歡迎,Renise笑言:「老闆在第一次跟負責嬰幼兒營養品的同事見面時,不懂廣東話的他著大家Please don't call me boss,but Dai Lo(大佬)。很多時老闆都會直接參與不同會議,所有同事都可自由表達意見,令年輕同事感到備受重視。」

Renise亦對辦公室的開放式設計表示欣賞,除了會議室,整個樓層幾乎完全打通,沒有隔閡,大家溝通更快捷方便。辦公室亦設有可容納約100人的休憩空間,讓同事閒聊、午膳。Renise喜愛運動尤其瑜伽,近月也有參加在辦公室內舉行的瑜伽課堂。

自由與自律的平衡
利潔時提倡的是Work Life Harmony,工作與生活是一種融合,最重要的是當中的自主性。那種生活與工作融合,是由下而上,由員工做主導。市場部經埋吳嘉敏(Doris)投入工作,亦熱心公益。她表示,公司其中一個全球義工活動Give Time,讓同事選擇在平日上班時間參與義工服務,回饋社會。Doris參加過不少幫助基層家庭或特殊需要孩子的活動。內外兼備的Doris亦做好妻子角色,放工間中下廚、料理家務,丈夫完全「冇投訴」,「我為自己set一個時限,每日盡量於七時前收工。上司給予我們很大的自由度,只要交得出成績便可。」

利潔時提倡的Work Life Harmony讓吳嘉敏可兼顧事業與家庭。

「說到彈性,早前『山竹』襲港,管理層早已預視風暴後的情況,著我們有需要時便留家工作,安全至上。」Doris欣賞公司的體貼安排,以及對同事的信任。

公司支援在職媽媽

利潔時銷售部主管陳依玲(Elaine)育有5歲的兒子和7歲的女兒,照顧他們的生活與學業也是生活一大難題。身為在職媽媽,Elaine希望自己的事業可以繼續有所發展。慶幸公司得知她的心意後,願意讓她在工作上擔當更吃重的角色、負責不同的業務範疇,讓她在家庭及工作兩方面都取得很大的滿足感。
    
公司設有彈性工作時間,Elaine可以在有特別需要時靈活安排工作,不怕錯過孩子的成長。作為媽媽,Elaine說得到公司這樣的支持,上司會為你着想、照顧你的家庭需要,是一件少有而且非常窩心的事。

彈性工作時間讓陳依玲不怕錯過子女的成長。

工作讓生命更完滿

利潔時有限公司香港及台灣總經理安凱捷(Pankaj Agarwal)在公司任職超過十七年,曾於多個國家及地區工作,跟不同國籍同事合作多年,是同事還是朋友早已密不可分。

利潔時有限公司香港及台灣總經理安凱捷(Pankaj Agarwal)(右二)

「我相信公司應該是一個能夠讓人生活更美滿的地方,所以一直鼓勵同事實踐自己的人生計劃,結婚生育與職場拼搏並不相違背。自己亦是兩子之父,明白照顧孩子的辛勞,女性作為母親的角色,育兒方面更是吃重,所以當有同事提出希望在工作時間模式上作出調整,我們都會盡量配合。」他強調,工作是生活的一部分,也是生命中的一個重要環節,我希望能夠做到同事想起公司時,感到快樂,認為這裡是讓生命更完滿的地方。」