醫療人員工會反醫管局加薪方案要求統一加薪12% 不排除有進一步行動

社會 12:47 2019/03/04

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醫療人員總工會要求醫管局劃一新舊員工的薪酬調整,至少加薪12%。(陳梓蔚攝)

香港醫療人員總工會今(4日)召開記者會表示,反對醫管局上月26日提出的支援職系員工加薪方案,當中方案提出增加新入職員工薪酬9至14%。工會要求新人舊人統一加薪,且加薪幅度不少於12%,又指若明日與醫管局的會議未能達到共識,不排除採取「任何行動」抗議。

醫院管理局支援職系員工協會理事長吳偉玲以例子解釋,據醫管局現方案來說,PCA3(住院病人服務助理3級)的入職薪酬將會提升,工作3年後的薪酬約為16389元,而較高級的PCA2(住院病人服務助理2級),工作4年後的薪酬是16950,僅高數百元。

香港醫療人員總工會副主席馮權國指,加薪方案對長期服務的員工極不公平,又指「員工已經做到好憤怒」。工會上月22日透過問卷訪問了逾萬醫療人員,當中92%受訪者,要求醫管局把新人舊人統一加薪。

在仁濟醫院內科部任職「PCA3」11年的張瑞華,現時薪酬為15599元,她認為醫管局提出的方案未顧及舊員工的感受。她形容現時的工作環境惡劣,病房原只可容納30多人,但現時每日平均住院病人維持60多人,「最壞情況下,我們試過1人照顧60多人。」她認為在此環境下,舊員工的加薪幅度不如新人,是不公平的做法。

張瑞華又指,現時員工的工作已經超負荷,大量同事出現工傷,而局方卻未對工傷員工作足夠支援。她以自己為例,她曾因工致椎間盤突出和腳部神經麻痺,影響工作效率,自此以後,就算工作努力,在升職上往往成為次要考慮。她又指,醫院現時會聘請外判員工,但這些外判員工缺乏經驗,且並非長時間在同一醫院工作,她們作為舊員工,要付出額外的精神和時間為他們作培訓,反而對工作效率造成負面影響,建議就此制度作出檢討。

醫管局支援職系員工代表,明(5日)跟醫管局會面,討論薪酬方案。食物及衞生局局長陳肇始希望,醫管局和工會可得出合理方案。