男女職場大不同 女性最重視薪酬回報

職場 11:12 2019/03/08

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時至今日,社會上仍存有男女同工不同酬的爭議,職場上屢有男女同工不同酬的問題揭露。市場研究公司Atomik Research及項目管理平台Wrike,日前聯合發布了一份職場快樂指數調查顯示,女性打工仔最重視薪酬回報,背後或與男女同工不同酬有關。

該調查於去年11月期間,訪問了美國、德國、法國及英國打工仔的薪酬,福利和津貼情況,每個國家有至少1,000名受訪者。當中,更以6項因素來衡量對工作感到快樂的重要性,包括:薪酬、彈性工作時間/遙距工作、有意義職業、管理/領導地位、公司文化/聲望、辦公室地點。

調查發現,男性與女性打工仔的看法大有不同。對男性而言,管理/領導地位是令他們在工作上感到快樂的重大誘因,薪酬回報及彈性工作時間/遙距工作則為次要因素;相反,女性打工仔表示薪酬回報為首要因素,彈性工作時間/遙距工作、工作有意義則為其次。

除了以上因素外,調查另發現,男性和女性在追求工作與生活平衡上的要求亦不同。有28%男性認為不同活動如建立團隊精神活動,為最重要額外待遇,更多或無上限有薪年假(23%)、直接補貼金錢(15%)為次要;女性則各有34%,視更多或無上限有薪年假、直接補貼金錢為首要條件。

箇中原因或與男女同工不同酬有關,據美國女性權益組織「American Association of University Women」去年最新調查結果顯示,2017年的全美女性年薪中位數為41,997美元(約32.9萬港元),男性為52,146美元(約40.9萬港元),足足少了8萬港元。