公院物理治療師要「跑數」日看60症　員工嘆：想幫病人才留低

公院物理治療師流失率去年創新高達7.6%，屬專職醫療各部門之冠。團體「物理治療起動」指，現時醫管局內部以每年每名物理治療師處理4800人次的治療作招聘指標，較10年前約3500人次大增37%，不少現職物理治療師壓力爆煲，有治療師被迫日看60症「跑數」，直言病人康復進度堪憂。

物理治療起動發言人列名慧指，2017/18年度物理治療師的流失率高達7.6%，為近5年來最高，亦遠高於新增人手的3%。

團體指接獲不少任職於醫管局的物理治療師投訴部門人手嚴重短缺，需同時應付門診及病房病人，「10幾個煲得幾個蓋」，往往只能壓縮見病人時間，或只能做到基本治療，出院後病人隨時又遇上問題重返醫院，有限時間資源亦令有心幫助病人的治療師心灰意冷離開公院，投身私營市場，形成惡性循環。

▲ 前聯合醫院物理治療部經理、香港物理治療師協會會長陳黃怡指不少同事對「跑數」般的工作感灰心而離職。﹙陳智良攝﹚

有不願透露身分的現職物理治療師指，在公院服務逾10年，以往正常一日看約30多個症，現時最嚴重日看60個病人，新舊症病人同時擠在物理治療病房，形容自己像穿花蝴蝶般應對病人、一眼關七：

扶著這邊新症做，擰轉頭叫對面的人踢沙包踢高點，有時病房連櫈也不夠，唯有叫病人出去跟等待的病人一起坐，有位再回來。

他坦言物理治療師在私人市場十分渴市，自己現時月薪近6萬元，但一般若在公院工作10年以上，到坊間開設物理治療中心或加入私家醫院，薪金普遍有8至10萬元，等同公院高級治療師的頂薪82,425元，坦言不少人會在公院「儲客」，做滿合約3年便投身私人市場，

像養和醫院有15個月糧，起薪點又比醫管局最少高3、4千元，加上各種津貼，自然較醫管局吸引

他又舉例指，認識與自己年資相約，甫畢業就投身私人市場的物理治療師，現時月薪約有25萬元，是自己薪金的4倍以上，因私人市場會引入各類新儀器作額外收費，客源多又可再招攬物理治療師加入，從中再分佣。他直言留下來是為了幫助病人，惟工作量日漸艱難也是事實，超時工作變得正常，

每個病人你也要為他寫報告，許多時候我們只能mark memo，留待下班再整理寫報告。

團體要求醫管局改革現有編制，逐步為物理治療門診服務配置人手，並將現時新入職物理治療師的起薪點提升至學位水平，即由高級文憑資歷（$28725）提升至學士學位資歷（$31685），並為已入職員工補償有關差額。

醫管局回覆指，一直非常重視公立醫院物理治療師的人手情況，已推出多項增聘及挽留人手措施，會持續檢視各項計劃，以配合服務需要和維持服務水平。