聯場性別未見平等 65%男高管低估嚴重性

職場 19:15 2019/03/14

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近日IBM商業價值研究院調查發現,只有小部份女性能擔任企業中的重要角色,顯示出職場上仍未解決性別平等問題。

傳統企業文化通常由男性擔任重要角色,近年企業則開始注重女性員工,公司亦開始多出現女性擔任管理層要職。但近日IBM商業價值研究院「Women, Leadership, and the Priority Paradox」調查中顯示,職場上性別不平等問題仍然嚴重。

調查訪問2,300位來自環球各企業的高管及專業人士,只有18%女性擔任高管角色,另外亦有65%的男高管低估了職場性別偏見的嚴重性,他們認為現時女性晉升機會與他們相同。但事實顯示,只有小部份女性能在企業中的擔任重要角色。

美國網站CNBC Make It報道指,麥肯錫(McKinsey & Company)調查發現,若企業注重性別平等,經濟效益將更高。但是次IBM的調查發現,高達79%受訪者表示,企業仍未把晉升女性作為優先考量,亦不會因此聘任女士當高管。儘管有充分證據顯示,性別平等助提升業績及競爭優勢,但現時很多企業仍不認同女性的商業價值。

性別平等可改善企業財務效益

IBM行銷長Michelle Peluso接受CNBC訪問時表示,全球企業逐步關注職場多元化情況。亦有調查顯示,越注重性別平等的企業,經濟效益會更高。「因此,現時我們建議企業,應優先考量性別平等。」

報告發現只有12%受訪企業,正於領導層內推行性別平等,而IBM則稱他們為「先行者」。這些企業注重職場多元性,所有先行者均認為性別平等可以改善財務效益。相比其他企業只有38%認同,注重性別平等能促進經濟效益。

Peluso認為,全球企業應借鑑先行者,提拔、獎勵及培育女性員工,並建議所有企業,應先解決領導管理層的性別平等問題,將晉升女性列入計劃中,建立企業的多元文化。「職場性別平等是不會自然發生的,企業應解決性別不平等情況。」她亦稱,雖然數據指出,將要50年後才能完全平等,但她認為企業在未來會儘快解決問題,以獲得更好的財務收益。