懷孕及小產後稱遭不公待遇 外籍婦入稟向私人銀行索償137萬

社會 19:12 2019/03/14

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私人銀行瑞士嘉盛銀行香港分行1名前副總裁於在職期間懷孕,卻遭上司多番斥責,包括指不能接受她放病假一星期,更指她是家中經濟支柱,因此必須回來上班。後來該前副總裁不幸流產,並因此大量出血,前副總裁為怕上司斥責而勉強出席公司午餐聚會,期間因大量出血而早退,翌日遭公司即時解僱。

前副總裁日前入稟區域法院,控告前僱主違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》,要求前僱主賠償137萬元薪金及感情傷害賠償,並需向她道歉等。

原告Eleanor Marie Coleman;答辯人瑞士嘉盛銀行香港分行。入稟狀指,原告於2016年7月加入公司並擔任副總裁職位,她於2017年2月發現自己懷孕,她同組的另一同事亦已懷孕7個月,該同事曾向原告指兩人的直屬上司Feroze Sukh對其懷孕一事有負面反應,因此原告亦感到相當緊張。

原告於1個月後決定將懷孕一事告知上司,但上司勸她需在另一同事展開產假後,及她本人通過試用期後才將懷孕一事告知人事部,上司更指同一團隊之中有兩名孕婦,會影響整個團隊的觀感。

原告其後於2017年4月不幸流產,她於一星期病假後復工,卻即時被上司召見,上司指不能接受她請假一星期,更指若她希望成為一個好媽媽,則需要堅強起來面對自己的工作責任,因為她是家中的經濟支柱,而她的丈夫收入則不夠高。

原告其後將流產一事告知上司,上司只著她專注工作,但原告流產後卻出現大量出血的情況,原告因此再次接受手術並獲批一星期病假。原告為怕面對上司的反應,因此在病假期間仍勉強復工,並按上司要求出席午餐聚會,唯最終因大量出血而早退。

原告翌日被召回公司,被公司即時解僱,公司人事部職員更要求她簽署辭職信,否則她將不會覓得新工作或取得金管局的牌照,原告逼於無奈下簽署信件。

原告指前僱主違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》,故入稟要求法庭頒令,前僱主不得再次做出以上歧視行為,並需向原告致歉,原告又要求法庭頒令前僱主需向所有高級職員及董事實施反歧視的訓練,原告並向前僱主索償共137萬元薪金及感情傷害賠償。