高層275萬年薪超副署長　東華：時任職員已服務30年

社署昨日（1日）在網頁披露29間資助社福機構的高層薪酬檢討報告，顯示東華三院等5間機構的最高層年薪達200萬元或以上，被社福工會質疑「肥上瘦下」。TOPick已向各社福機構查詢，回應如下：

東華三院表示，2017至18年度該院獲政府資助13億元，相關的資助服務總營運支出全年達19億元，該院有既定機制去訂定員工的薪酬待遇，而高級職員的薪酬會由入職起按年資及工作表現逐年遞增，有關年度薪酬調整亦須呈請董事局討論，在得到批准後方能生效。該院稱，時任社會服務總主任已服務超過30年，任內所管理的服務單位及員工均已倍增，服務人次亦有近7倍增長，又指該高層已在去年中退休，其薪酬達至頂點，佔資助服務總營運支出的0.14%。

該院指，一向按運作需要與否作為發放現金津貼的準則，前線崗位有發放多種不同的現金津貼，尤其是現時有招聘困難的職位都會獲發現金津貼或/及年終獎金，以吸引及挽留員工。而總主任一職的薪酬，只包括薪金、表現獎金及約滿酬金，並沒有政府員工的其他福利，如房屋津貼、旅遊津貼等。

聖公會福利協會表示，該會管理層的職責包括：管理屬下200多個服務單位、制定重要政策予董事會審批，使3,000多名員工有效地提供服務和讓每年近100萬服務人次得到適切服務。該會會按職位所需之能力、專業技術、責任和工作範疇，以及市場人力供求而考慮管理層員工薪酬，中間亦參考市場、同業和政府的薪酬編制、「整筆過撥款」指引而釐定，最後由董事會按既定程序遴選及審批。

香港基督教服務處指，管理層之職級早於 2001 年推行整筆撥款資助制度之前已獲社署確認，而每年薪酬調整均參照政府公務員加幅度，做法與其他員工一致。另外，前任總幹事233萬元年薪實際上包括由機構提供的宿舍的租值，扣除他所需繳交的租金後所轉化成的現金值、公積金及人壽保險供款及醫療福利，而該些福利與舊制員工一致。該處表示，隨著前任總幹事退休，管理委員會及管理層隨即進行架構重組 ，自去年10月起 ，總幹事團成員的整體薪酬待遇已作出下調 。

▲ 耆康會行政總監梁綺眉年薪為223萬元，耆康會表示，制訂所有職級員工薪酬（包括高級職員）機制時，會考慮一籃子因素。（經濟日報資料圖片）

耆康會則指，制訂所有職級員工薪酬（包括高級職員）機制時，會考慮一籃子因素，包括市場薪酬趨勢、招聘及流失情況、發展需求、個別職級的職責及工作量、消費物價指數及員工表現等因素，亦會定期檢討員工薪酬幅度，針對一些高流失或招聘困難的職級，會制訂特別措施挽留人材。該會又稱，所有職級的員工每年均有績效評估，工作表現與薪酬調整幅度掛鈎，增幅比率亦一致；該會所有職級的薪酬釐定及年度調薪增幅均按機制，經人力資源及財務委員會審查及議決，再呈董事會通過。

香港耀能協會則表示沒有回應。