行會全面接納薪常會公務員薪酬調查檢討

公務員薪俸及服務條件常務委員會早前就薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討及提交報告，港府指，行政長官會同行政會議今日決定全面接納有關報告建議，包括沿用現行薪酬水平調查及入職薪酬調查的調查方法，同時採用更精確職位屬系、增調查機構數目，及要求參與機構特別就入職職位提供與薪酬有關的額外資料。

至於調查頻率方面，入職薪酬調查則建議由每三年進行一次改為因應特定情況，在有需要時才進行，而薪酬水平調查則維持每6年一次。薪常會並建議繼續採用全面考慮的做法，即在應用未來的調查結果時，應考慮一籃子相關的原則及因素。

港府未來如遇薪酬水平調查結果或意見認為應進行調查、個別資歷組別下多於一個職系入職職級有嚴重招聘困難、聘任情況嚴重惡化或有關的規管框架出現重大轉變，甚或本地經濟出現急劇突變時，可考慮啟動入職薪酬調查。

政府認同應用日後的調查結果時，應繼續採用全面考慮做法，靈活地考慮及平衡相關原則及因素，而並非以機械式地應用。

公務員事務局感謝薪常會為兩項調查進行檢討，而政府全面接納薪常會的建議，使日後進行的調查蒐集的數據更充足、更具代表性。