惡頂上司半年鬧走7員工 高EQ同事Last Day拒篤背脊:討厭人不需反面

職場 18:02 2019/05/16

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同事離職時拒向HR篤上司背脊,認為做好自己更重要。

在職場上遇到討厭的上司或同事,不少人都會向朋友訴苦、抱怨,甚至在離職時會寫衰上司洩憤。Facebook專頁「辦公室日報x聶瞳」分享一個故事,指一位高EQ的同事在離職時,拒絕向人事部同事篤上司背脊。他覺得與其討厭上司、同事,不如自己勤力一點,離開討厭的人和事,讓自己活得更好!

Last Day留下大智慧:討厭一個人不需要反面

Facebook專頁「辦公室日報x聶瞳」提到有一位同事即將離職,他所屬的組別出名「惡做」,全因該組的女上司十分刻薄,在半年間已經鬧走7個人,更會「畀說話大肚同事聽」,令懷孕員工意興闌珊自動辭職。這位女上司的行為令同事工作量大增,基本上全公司人,包括人事部同事都不喜歡她。

準備離職的同事在上班最後一天要到總部簽文件,HR要求他填寫一份表格,內容大約是關於「在職日子做得開不開心?」以及「有甚麼意見幫助公司繼續改善及進步?」等等。HR誓神劈願不會將他的答案公開,只有大老闆一人會看到,但這位同事最後亦沒有寫低任何意見。

其他同事問他為何「臨走唔爆大鑊,係咪唔信會保密?」,抑或「驚第日reference check會畀個阿姐bad mouth?」,他回答一個極高EQ的答案:

睇清楚一個人唔需要去揭穿,討厭一個人唔需要去反面。

這位同事又指,當一個人很厭惡一個人或者一個環境時,根本不需要花時間與他們爭吵,亦不需要花心思去想如何報復,最重要就是做好自己:

最重要係自己勤力啲,努力去搵更好嘅出路,離開呢啲厭惡嘅人同埋地方,咁佢哋亦永遠喺你生命中消失。

網民:報復是在浪費自己生命

同事高EQ的回應獲網民力讚,同意將心思放在報復是一件很辛苦的事,「完全浪費自己寶貴嘅生命」,倒不如活得比自己不喜歡的人好。

又有人認為寫低改善的地方亦無用,既然這位上司鬧走7位同事都沒有人關注,代表老闆是在默許她的行為,更指「唔講先係最大嘅報復:剝奪她變好的機會,令她就永遠都是這麼討人厭,一直無間輪迴」。

獲「辦公室日報x聶瞳」批准轉載,全文請【按此