調查:上半年招聘意欲平穩 惟逾四成建築地產僱主減招聘

社會 16:20 2019/05/20

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人力資源管理學會調查顯示,與去年下半年相比,僱主今年上半年的招聘意欲維持平穩。(資料圖片)

人力資源管理學會公布「2018 年下半年人力數據調查」,去年全年僱員流失率為18.6%,較前年下跌4.9個百分點,與去年第二季起經濟增長放緩情況吻合。僱主在今年上半年的招聘意欲維持平穩,但建築、物業發展或地產行業的僱主則表示會減少招聘。

調查在2月至3月期間訪問51家機構,合共聘用53,777名僱員。調查顯示,去年全年僱員流失率為18.6%,較前年23.5%下跌4.9個百分點,其中零售(13.4%) 、製造﹝10.8%) 和社區/社會/個人服務﹝9.6%)流失率最高。調查指,流失率下降與經濟增長步伐從去年第二季開始放緩的情況吻合。

職位空缺率方面,去年比率為9.8%,較前年7.2%增加2.6個百分點,當中以零售﹝19.1%)和社區/社會/個人服務﹝9.6%)最高;而去年下半年職位淨增長為4.1%,以金融服務/銀行/保險業最高,錄得7.9%,其次為 零售業,錄得6.6%。

另外,招聘意欲方面,有64.7%僱主表示維持招聘程度,較去年下半年跌0.8個百分點,14.6%僱主預期增加招聘,5.9%則預期減少,並有11.8%僱主會凍結招聘,較去年減少2.7個百分點。以行業劃分,零售業的機構有較大意欲增加招聘﹝40.0%﹞,相反,有42.9%從事建築/物業發展/地產的機構表示會減少或凍結招聘。

香港人力資源管理學會副會長孔于人表示,如目前經濟增長放緩的情況未能扭轉,則商界的氣氛可能有變,進而對勞動力市場造成壓力。他指,由於多個大型基建和交通運輸項目已陸逐落成或暫時停工,我們看到多了從事工程、建築行業的機構表示會減少或停止招聘。