勞工處正就工作過勞問題進行研究　料於2020年底完成

香港人普遍工時長，「過勞」問題令人關注，勞工及福利局長羅致光在網誌表示，世衞已澄清Burnout不是疾病，而是「職業現象」，他指Burnout Syndrome中文翻譯可以是「怠倦症候群」、「身心俱疲症候群」、「身心耗盡症候群」或是「職場疲勞症候群」。世衞將Burnout譯為「工作倦怠」而非「過勞」。

羅致光指，引致Burnout原因很多，包括缺乏工作滿足感、缺乏支援、缺乏工作控制感、工序不斷重複等。而在專業上，長期覺得工作與專業使命切割，都可能出現Burnout徴狀，世衞就Burnout的徵狀描述包括感覺精力耗竭或耗盡；心理上與本人工作的距離感加深，或對本人工作感到消極或厭倦；工作效率下降。

羅致光續指，指雖然不能排除「過勞」（physical exhaustion）是Burnout成因之一，不過Burnout主要是一種psychosomatic syndrome，即是由心理產生的各種身體反應，有多於一個成因，勞工處已委託職業安全健康局聚焦研究僱員於工作地點因心血管病或腦血管病病發死亡的個案，探討工作時死亡與「過勞」及其他原因的關係，研究計劃於2020年年底完成。

此外，羅致光續指，社署委託香港大學的研究團隊，進行了更新安老服務統一評估機制中的工具與服務配對安排。由於研究團隊建議將現時的服務配對安排，更清楚地界分誰符合院舍服務或是哪種層次的社區照顧服務，故引來一些誤會以為日後不能同時輪候院舍及社區照顧服務。

他澄清，他個人雖未有機會閱讀有關報告及建議，但可從政策原則上澄清，輪候資助安老宿位，可同時輪候社區照顧服務，今天如是，將來亦如是，不會改變。