報告:求職者猶豫不決 逾半僱主等太久不錄用

職場 17:51 2019/07/04

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招聘顧問公司Robert Half最新調查指,有52%受訪僱主曾因求職者考慮太久而取消錄用。

打工仔最怕「無得揀」,求職時往往漁翁撒網,多申請幾份,比較福利及條件。唯有調查發現,香港逾半受訪僱主因求職者「左揀右揀」,遲遲不下決定而取消錄用。

招聘顧問公司Robert Half最新調查指,有52%受訪僱主曾因求職者考慮太久而取消錄用。僱主認為,求職者未能即時接受聘用,最常見原因是「同時獲得多個受聘機會」(29%)、「認為薪酬不夠競爭力」(26%)、「獲得現任僱主的反建議 (Counteroffer)」(29%)、「對該職位不夠認真」(16%)和「工作內容不符合期望」(9%)等。

根據調查,28%招聘經理期望,在1天至1星期內得到求職者回覆是否受聘;40%認為1至兩週可以接受;18%指兩至三週是合理時間,只有12%覺得即使3至6週也可接受。

Robert Half香港區副總監林綺玲表示,在人力短缺的市場中,人才在選擇自己嚮往的職位無可厚非。唯她提醒,若求職者遲遲未決定,往往令招聘經理甚至自己感到失落。「尤其是企業在填補空缺時,通常十分趕急,面對理想人選遲遲未表態,招聘經理很可能另覓他選。」

簡化招聘流程 贏得人才關鍵

她又指,企業想有效招聘人才,需簡化招聘流程,同時提供具競爭力的薪酬和福利。「當求職者考慮多個工作機會時,迅速且有條理的招聘程序或許是贏得頂尖人才的關鍵,同時亦節省公司時間和金錢。」

然而招聘過程是雙向的,公司在坦誠讓求職者知道預期考慮時間的同時,求職者亦有責任與企業保持溝通。「求職者應該大方得體,在考慮期間與所有潛在僱主保持定期聯繫,以免錯失受聘機會。」

是次調查由Robert Half於今年1月起,訪問香港225位商界領袖,旨在探討職場的就業趨勢、人才管理和發展趨勢。