吉野家解僱市場部員工 是否屬於合理解僱?

職場 17:27 2019/07/12

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近日吉野家解僱市場部員工,惹來各方面熱議。

《逃犯條例》修訂風波持續,近日逾百名警員日前到大埔連儂牆,撕除印有警方資料的紙張,被網民嘲諷為「撕紙狗」。及後連鎖餐廳吉野家就藉此推銷其新產品竹輪(俗稱獅子狗)火鍋,並通過Facebook自家頁面發文抽水,疑似影射撕紙警員。

日前有關廣告在其Facebook專頁被刪除,因吉野家行政總裁洪明基知悉事件後極憤怒,已和涉事的外判廣告公司解約,並解僱負責廣告事務的公司員工。到底吉野家是否合理解僱員工,可參考香港勞工法例。

即時解僱屬嚴重處分

根據政府勞工署網頁,說明僱主在以下4種情況下,可即時解僱僱員,而無須預先通知或給予代通知金。 

如果僱員在與其僱傭有關的事宜上 :

  • 1)故意不服從僱主合約合理的命令 
  • 2)行為不當 
  • 3)欺詐、不忠實;或 
  • 4)慣常疏忽職責 

而勞工處法例亦表明,即時解僱是屬於嚴重的紀律處分,只有僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才會適用。

履勸不改才可即時解僱

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,公司若要即時解僱員工,必須要證明員工犯上嚴重錯誤(misconduct)才可以執行。

一般而言,misconduct牽涉偷竊公司機密,性騷擾其他員工,刑事毀壞公司財產,造假帳等,僱主才可以有理由即時解僱。

周綺萍補充,如果員工經常曠工,屢次不跟隨上司指令,與其他公司合謀或有檯底交易,並且有陰謀地想損害公司利益等情況下,公司都可以即時解僱員工。

如果能夠證明員工上司有多次叫員工不要做類似事情,而員工知情卻自把自為地繼續執行,員工便是違反了『Work according to instruction』的條款,僱主便可以即時解僱員工。