韓職場欺凌問題嚴峻 政府修例保障勞工

職場 15:55 2019/07/16

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韓國政府近日修訂勞工法,若員工在工作時受到騷擾或欺凌,在未獲公正處理前,遭僱主無理降職或解僱,僱主需負上刑事責任。

韓國的階級意識已根深蒂固於國人的心中,欺凌情況嚴重,更是當地的傳統職場文化。當地更為職場欺凌問題,創立一個名為「갑질(gapjil)」的用語,意指「權勢霸凌」。為解決職場欺凌問題,韓國政府近日修訂勞工法,若員工在工作時受到騷擾或欺凌,在未獲公正處理前,遭僱主無理降職或解僱,僱主需負上刑事責任。

為保障當地勞工,政府近日新修訂勞工法,並於今(16日)起正式生效。新法例規定若僱員工作時受到騷擾,在未獲得公正處理前卻遭降職或解僱,僱主將需負上刑事責任。有機會面臨3年有期徒刑,或最高3,000萬韓元(約20萬港元)的罰款。此條例適用於所有行業,由K-Pop娛樂圈到醫療界,甚至學術界的員工均會受到條例保障。

當地政府早前曾就此問題進行調查,發現約三分之二的僱員在工作時,曾受到騷擾或欺凌,更有80%的勞工指曾目擊相關情況。據了解,當地企業曾多次發生虐待員工的事情,當中最巨話題性的是大韓航空社長夫人及千金濫權一事。

去年5月,大韓航空(Korean Air)社長夫人李名熙(Lee Myung-hee)被控於2013至2017年期間多次對員工施暴。起訴書提到,李名熙曾向兩名員工投擲一個60厘米的陶瓷花瓶,但花瓶沒破,她再向員工破口大罵,要求員工撿起花瓶遞給她。接過花瓶後她再一次擲向員工。

大韓航空社長夫人李名熙被控於2013至2017年期間多次對員工施暴,員工出庭指證卻遭到降職。(法新社資料圖片)

其後,大韓員工朴昌鎮出庭指證,卻遭到降級,從服務頭等艙變成經濟艙。去年南韓法院更裁定大韓航空將朴昌鎮降級合法,令他感到氣憤,因而成立「反職場霸凌119」(Workplace Gapjil 119)網站,協助受到職場霸凌的人。另一位受到職場欺凌的鄭小姐亦指,她早前向勞工處反映事件後,不但沒有得到欺凌者的道歉,反而遭到解僱及被告誹謗,令她萌起輕生念頭。