電訊商衛訊底薪設下限吸引員工　連續兩年膺最佳僱主

有商會今（26日）舉辦「第5屆最佳僱員僱主選舉」，向10位傑出的僱員及8間公司頒發獎項。有電訊商向員工提供住宿、健身房及飯堂，照顧日常生活；更向員工提供「薪金下限保障」，連續第2年獲最佳僱主獎。

騰龍青年商會及香港中小型企業聯合會舉辦「第5屆最佳僱員僱主選舉」社會企業責任頒獎典禮，騰龍青年商會會長黃瑋滔表示，是次選舉是希望向社會傳達「勞資雙贏」的重要性。

衛訊電訊今年是第2年獲得最佳僱主獎，零售部總監鄭基進表示，前線銷售的員工情緒會直接影響對客人服務品質，公司會制定政策，令他們對公司有歸屬感，例如為有需要的員工提供較便宜的住宿服務、免費健身房及「10元飯堂」，以照顧他們的日常生活。

此外，公司為了帶出客戶服務不能唯利是圖的概念，制定了「薪金下限保障」政策，銷售員的薪金不會與銷售業績掛勾，讓他們沒有「追數」壓力。

▲ 衛訊電訊零售部總監鄭基進（左）。（洪芷晴攝）

從事建築的曾卓夫獲得最佳僱主獎，其員工鄧晉延亦獲得最佳僱員獎。曾卓夫表示，鄧工作表現優秀，在公司工作6個月已獲加薪6次，今年鄧在公司工作已5年，公司更邀請他成為股東，希望藉此打破現今社會認為努力工作亦未必有同等回報的觀念。

鄧晉延則表示，希望自己的故事可以令大家知道「打工仔」亦可以成功。