日企准周一上午自由放假 員工毋須「補鐘」

職場 13:22 2019/07/29

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Supership的辦公室,早上常沒有員工上班。 (圖片來源:Supership)

每逢星期日,想起翌日早上要上班,令人疲累。有日本IT企業引入創新制度,員工可以自由地逢星期一上午放取有薪假期,並且不用在其他日子補回上班時間,員工不用再害怕Blue Monday!

日本企業Supership從事數據、線上營銷等業務,在去年11月正式推出名為「Super Happy Monday」的上班時間制度。

Supership人財開發本部人事企劃部部長松岡広樹在官網博客指出,去年中公司部門提出有關的概念,當時管理層間意見分歧,他解釋,雖然驟眼看是很理想的制度,但如果一星期5天的工作日減少半日,會否減低公司的生產力,更令員工更要在其他日子加班?有人就認為作為數據公司,就應該依據數據結果判斷政策是否可行,因此進行了為期兩個月的測試,並量度員工上班時間、滿足度等作參考。

測試讓員工可以自由選擇是否在周一早上休息,期間內有84.5%的員工,曾經休假至少一次。以每星期都休假的員工計算,這些員工平均每個周一的上班時間,減少了2小時22分鐘,而且整個月的上班時間亦減少了10小時,換言之,他們並未因周一早上休息而要額外在其他日子增加上班時間。管理層相信,有關措施對企業整體生產力的負面影響有限,因此決意推動計劃。

Supership人財開發本部人事企劃部部長松岡広樹 (左) 解釋,推出Super Happy Monday的措施,對員工生產力並無大影響。(圖片來源:Supership官網)

松岡広樹指出,正式推行後,約有一半員工會在周一上午休息,每星期都請假,或偶爾請假一次的員工都有。新措施下,員工可以趁空閒去銀行、診所等處理私務,又或先去健身室做運動再去上班,因為平日這些場地都較少人,又或收費會較假日低廉。他強調,引入措施後觀察到,員工的健康情況有改善;他自己的工作集中力也提高,以在較少的時間內仍可完成工作。

推出有關政策後,他指出,不少企業都向他們查詢,表達對有關措施的興趣,求職面試者也對措施有好評。較大問題是其他企業在星期一早上可能會找不到Supership員工,因此他建議,要讓公司事前多與其他有聯繫的企業,做好通知工作。

撰文 : 周俊霖 記者