日本公布在職女性首破3000萬 惟升遷仍困難

職場 17:57 2019/08/01

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日本內政部周二(30日)公布,6月份女性就業人數大增,首次突破至3,000萬。數據反映大多數女性從事兼職工作,惟日本女性普遍升職困難,女性管理人員比例一直偏低。(法新社)

日本內政部周二(30日)公布,6月份女性就業人數大增,首次突破至3,000萬。數據反映大多數女性從事兼職工作,惟日本女性普遍升職困難,女性管理人員比例一直偏低。

日經新聞網指出,日本總就業人口為6,747萬人,其中女性佔44.5%,較2009年高出2.6個百分點。相較下,西方國家去年的女性就業人口佔46%至47%,南韓及中國分別為42.1%及43.6%,不過日本女性就業率已逐漸接近國際水準。

日本女性一般工作到30歲左右,就會因結婚及懷孕等原因而辭去工作,導致女性就業率出現M型曲線,這一直被視為值得關注的社會議題。雖然日本政府致力完善產假政策,惟依然有55%女性從事非全職的工作,是男性勞動力的兩倍(23%)。

從年齡層來看,15至24歲女性就業率為50.5%,高於同年齡層男性;25至34歲的就業率也達78.1%,35至44歲女性達77.8%,較10年前高出10個百分點。另外,日本65歲以上女性就業人口更達359萬人,佔比17.7%。隨著人口老化問題嚴重及勞動力短缺,未來可能會有更多高齡女性投入職場。

日本職場傾向長期勞動模式,再加上社會文化差異,女性難免因生產、育兒等問題要停職,變為短期勞動,不利於職場升遷。日本僱主在聘請女性時,大多以解決人手不足為前題,因此女性大多從事兼職工作,而擔任管理層的比例,更遠低於歐美先進國家。調查顯示,2016年日本女性擔任管理層的比例僅12.9%,然而美國達43.8%、法國亦達32.9%。