【反修例】網上言論影響公司聲譽 員工或違反僱員合約及指引

社會 20:11 2019/08/23

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國泰港龍空勤人員協會主席施安娜日前疑因在社交媒體上的留言而遭解僱,外界質疑是次處理為白色恐怖。(程志遠攝)

國泰日前在中國民航局發出命令後採取一系列行動。國泰港龍空勤人員協會主席施安娜亦疑因在社交媒體上的留言而遭解僱。惟外界爭議聲音不斷,質疑是次處理為白色恐怖,批評僱主不合情理。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍,及獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏共同認為,若國泰與僱員在簽訂合約的內容、內部指引上,有清楚列明員工不可做某些行為影響公司聲譽形象,是次解僱員工的做法則合乎法理。

周綺萍解釋,即使員工以個人身分在網上平台發言,若最終遭「起底」得知其身份及所屬公司,而最終言論會影響該公司的業務及形象的話,即違反了僱員合約及公司指引。

注意內部溝通 避免「加鹽加醋」

至於事件的後續處理包括:對涉事員工、公眾交待,以及內部溝通均十分重要。張慧敏指,僱主要向員工清楚解釋解僱原因,做足應有的賠償。「甚至可考慮發放恩恤金,向僱員清楚解釋公司難處,望其體諒。」

張亦建議,企業對外交代事件時,應避免「加鹽加醋」,只需向公眾交代解僱因由,不應批評及發表關乎員工私隱的言論。

在內部溝通上,周綺萍指,企業管理層必須清楚讓所有員工包括新入職員工,知道其尺度、準則為何。

張另指,若僱員在工餘時間參與遊行示威等活動,企業不應干預其人身自由。除非有個別情況出現,如嚴重影響員工工作效率,甚至影響公司運作。