美女性董事成員比例升至20% 惟少數族裔比例低

職場 17:56 2019/09/18

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隨著女性平權意識抬頭,社會積極推動職場性別平等的情況下,最近有數據反映女性在擔任企業董事會成員的比例,有明顯上升趨勢。

傳統職場上擔任董事會成員的女性可謂少之又少。但隨著女性平權意識抬頭,社會積極推動職場性別平等的情況下,最近有數據反映女性在擔任企業董事會成員的比例,有明顯上升趨勢。

據《華爾街日報》報道指,最新數據顯示女性在上市公司擔任董事會成員的比例,上升至20%,較2016年的15%增加5百分點。

美國數據分析公司Equilar調查美國3,000間上市公司集團的董事會,發現女性任職董事會成員的比例有所提升。現時美國企業董事,每5位就有1位是女性。同時《財富》(Fortune) 500強企業的董事會中,女性人數更創下歷史新高。

報道指,在去年《財富》 500強企業招聘的462個管理職位中,有183個是女性。人力資源獵頭公司Heidrick & Struggles預計,2023年500強企業的董事會席位中,男性和女性比例將會逐漸相同。

女性任職董事會的人數增加,其實與近年美國推出的職場平權政策有關。去年加州就立法保障女性在董事會的席位,要求企業在董事會中至少有一名女性。另外,#Me Too反職場性騷擾運動過後,公司因性騷擾指控解僱部分男性高層,令公司出現更多女高層。

然而,職場上少數族裔的增長率並不可觀。根據會計師行德勤分析,2018年《財富》 500強董事會中,高達80%成員都是白人;在美國排名前100位的企業中,少數族群女性只佔6%,總共只得71個席位。

事實上,不同性別代表團隊的多樣性,有利整個職場生態環境。對比單一以男性主導的董事會,女性成員有助制定更客觀的決策。

責任編輯:李寶如