「有得升職都唔升」 報告:僅9%打工仔想升管理人員

職場 17:23 2019/10/08

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不少員工返工盼望升職加人工,但事實上亦有不少僱員安於現狀,在職場上不願往上爬,最近有報告指出,竟只有9%僱員渴望晉升為管理層。

不少員工返工盼望升職加人工,但事實上亦有不少僱員安於現狀,在職場上不願往上爬,最近有報告指出,竟只有9%僱員渴望晉升為管理層。

美國波士頓顧問公司(Boston Consulting Group,BCG)訪問了5,000名分別來自法國、英國、德國、美國、中國等5個國家的僱員,其中僅有9%受訪者表示,期待在未來5年至10年內晉升為管理階層。

數據指出,高達8成的現任主管認為,擔任管理層的職位比以往更困難。他們認為管理的工作不僅壓力和工作量大,而公司給予的支持甚少,個人動力也逐漸消失。另外,更有66%主管相信,管理人員的工作職責將在5年內發生劇烈變化,37%主管甚至認為,未來管理人員的職位即將會消失。

現今職場氣氛改變,社會上似乎掀起一股「反升遷」的趨勢,不少年輕員工認為享受生活比工作重要 ,成為管理人員需要處理更多工作事務,甚至要奉獻出自己的私人時間。員工認為,比起處理管理的工作,寧願自我提升專業技能,做好份內事,才有更多空閒時間享受生活。

企業在未來5到10年後極有可能會面臨管理人員短缺的危機。報告指出,主管有超過三分之一的時間,都是用作撰寫報告或跨部門合作協調上,難以有額外時間提升自己職場實力。因此,企業若設立彈性調整的制度,才是吸引員工晉升管理層的關鍵。

責任編輯:李寶如