摩通推「二次就業機會」計畫 讓更新人士獲平等機會

職場 14:16 2019/10/24

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摩根大通(JPMorgan Chase)近日透露,去年聘請了超過2000名更新人士,並推出「二次就業機會」計畫,鼓勵及協助有犯罪記錄的更新人士,申請到美國銀行工作。

人非聖賢,孰能無過。人總有機會因一時的衝動而犯錯,但只要迷途知返,就應給予他們機會改過自新,讓更新人士重新融入社會。投資銀行摩根大通(JPMorgan Chase)近日透露,去年聘請了超過2000名更新人士,佔去年新招聘員工總數的十分之一。同時,摩根大通宣布推出「二次就業機會」計畫,鼓勵及協助有犯罪記錄的更新人士,申請到美國銀行工作。

據美國哥倫比亞廣播公司報道指,摩根大通去年共聘用2100名更生人士,佔2018年新僱員的10%。摩根大通表示,他們會採用美國大企業「禁止詢問犯罪記錄」的方法,不會對求職者的犯罪背景提出任何疑問,避免錯失人才,以及取消合適就業候選人的資格,讓所有更新人士得到平等就業機會。

摩根大通北美地區慈善事業負責人Whitney Smith提到,公司致力在工作及生活上推動尊重與包容,不應剝奪更新人士的機會。他亦指出,根據《監獄政策倡議》的紀錄,美國的平均失業率為3.5%,而有犯罪前科的人失業率更高達27%。如果仍將有犯罪記錄的人士排除在外,美國每年將損失780億至870億美元(約港元6,114億至6,819億)的本地生產總值(GDP),經濟發展會受影響。

不適用於銀行劫犯 

摩根大通助理總法律顧問Gershom Smith表示,對企業而言,最主要都是要尋找到合適的員工,其背景實際沒有太大的影響,他們會根據求職者的優點來判斷。不過他補充,銀行搶劫犯或會排除在外,但其他被判犯有輕微罪行如行為不檢、持有毒品或在酒精影響下開車等,仍有機會獲聘。而現時受僱的更生人士,大多會從事帳戶服務,以及交易處理等初級工作。

此外,摩根大通宣布除了推出「二次就業機會」計畫外,亦會與專門從事培訓的組織合作,包括《Chicagoland's Future》、《The Safer Foundation 》及《Cabrini Green Legal Aid》,為具有犯罪記錄的申請人進行培訓,並為他們與不同企業進行配對,給予更多就業機會。在過去的一個月裡,摩根大通已透過計劃僱用了9名員工。Whitney Smith表示,不希望更新人士因自己的經歷而氣餒,亦不應認為自己無法找到工作,而將自己排除在外。

責任編輯:曾曉汶