安老護理員增薪後仍有2成空缺　羅致光：考慮輸入外勞惟須港人優先就業

安老服務人手不足問題持續，勞福局局長羅致光發表網誌提及，港府上年度已增撥3.5億元予安老單位等增加護理人員薪酬，惟今年初個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員，仍有近2成空缺，政府有責任考慮為資助安老服務及康復服務輸入照顧員，但強調的前提是必須確保本地工人優先就業。

羅致光於網誌稱，港府於18/19年度增撥約3.52億元經常開支，為服務單位提供額外資源，以增加個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員的薪酬，達到更有效招聘和挽留人手；亦已提出多項安老服務措施，減低現時服務短缺及應付新增服務需求，但要提升服務量，便面對人手不足的樽頸。

根據社署在今年2月從受資助安老、康復和家庭及兒童福利服務機構收集資料，發現去年個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級員工的平均薪酬，包括薪金及津貼均有所增加，增幅分別為11.4%、8.9%及7.4%。不過，至今年初個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級，仍有19%空缺率，略高於2017年的情況。

他認為，有效增加非政府機構聘請護理員的數目，但仍未能追上服務增加帶來的額外人手需求，導致空缺率不但沒有減少，反而輕微上升，政府有責任考慮為資助安老服務及康復服務輸入照顧員。

羅致光強調，任何政策方向考慮的前提是必須確保本地工人優先就業，社署將於來年改善啟航計劃，吸引年輕人加入安老護理行業，亦會在有需要時舉辦大型招聘會，又鼓勵有意轉型或尋找有意義工作的人士，考慮透過再培訓及職業訓練課程投身安老業。

責任編輯：陳正怡