安老護理員增薪後仍有2成空缺 羅致光:考慮輸入外勞惟須港人優先就業

社會 14:27 2019/11/03

分享:

(經濟日報資料圖片)

安老服務人手不足問題持續,勞福局局長羅致光發表網誌提及,港府上年度已增撥3.5億元予安老單位等增加護理人員薪酬,惟今年初個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員,仍有近2成空缺,政府有責任考慮為資助安老服務及康復服務輸入照顧員,但強調的前提是必須確保本地工人優先就業。

羅致光於網誌稱,港府於18/19年度增撥約3.52億元經常開支,為服務單位提供額外資源,以增加個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員的薪酬,達到更有效招聘和挽留人手;亦已提出多項安老服務措施,減低現時服務短缺及應付新增服務需求,但要提升服務量,便面對人手不足的樽頸。

根據社署在今年2月從受資助安老、康復和家庭及兒童福利服務機構收集資料,發現去年個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級員工的平均薪酬,包括薪金及津貼均有所增加,增幅分別為11.4%、8.9%及7.4%。不過,至今年初個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級,仍有19%空缺率,略高於2017年的情況。

他認為,有效增加非政府機構聘請護理員的數目,但仍未能追上服務增加帶來的額外人手需求,導致空缺率不但沒有減少,反而輕微上升,政府有責任考慮為資助安老服務及康復服務輸入照顧員。

羅致光強調,任何政策方向考慮的前提是必須確保本地工人優先就業,社署將於來年改善啟航計劃,吸引年輕人加入安老護理行業,亦會在有需要時舉辦大型招聘會,又鼓勵有意轉型或尋找有意義工作的人士,考慮透過再培訓及職業訓練課程投身安老業。

責任編輯:陳正怡